La remuneración fija no puede ser menor que el salario mínimo regional establecido por el Gobierno vietnamita, según un decreto recién emitido sobre el cumplimiento de la Ley de Trabajo.

De acuerdo con el documento, la posposición de más de 15 días para el pago de sueldos implicará una indemnización que equivale a la cantidad de dinero endeudado multiplicado por el interés a corto plazo, estipulado por el Banco Estatal o comercial donde la entidad empleadora abrió cuenta de trasferencia electrónica.

En tanto, el saldo pagado tiene que basarse en el contrato laboral, la productividad, la cantidad y la calidad de los trabajos realizados.

La ley ratifica que los trabajadores con saldos mensual o bimensual conforme a su misión o cargo, recibirán también subsidios salariales y otras retribuciones complementarias.

Respecto al asunto de horas extraordinarias, los asalariados mantendrán retribuciones mínimas de 150 por ciento del salario ordinario en las jornadas laborales, 200 por ciento en los fines de semana y 300 por ciento en días feriados.

En el decreto, el gobierno también establece la cuantía de adelantos en casos necesarios y compensación por los días de descanso legales que los empleados han dejado de disfrutar.- VNA