OIT: Asalariados vietnamitas son jóvenes, dinámicos y móviles

Buena parte de los 18 millones de asalariados en Vietnam son jóvenes dinámicos y dispuestos a migrar dentro del país para buscar empleos, según la Organización Internacional de Trabajo (OIT).

En su último informe, la institución reveló que las personas con edad comprendida entre 15 y 24 años representan el 47 por ciento de los trabajadores a sueldo, quienes tienen contratos y mejores condiciones laborales, así como posiciones socioeconómicas más altas.

Los migrantes ocupan el 38 por ciento, y hay una notable diferencia entre los sexos: el 48 por ciento de las trabajadoras dejan su lugar de residencia, mientras este dato en los masculinos es sólo 32 por ciento, de acuerdo con la OIT.

De cada diez personas siete están casadas, lo que evidencia la importancia de las políticas amigables a la vida familiar, incluida la licencia por maternidad, y la flexibilidad en la gestión de los negocios, en la atracción y mantenimiento de los recursos humanos, afirmó.

La organización pronosticó que en 2025 Vietnam contará con 25 millones asalariados, equivalente al 44 por ciento de su mano de obra total en ese momento. La mitad de ellos trabajarán en puestos que requieran nivel intermedio y el cuarto necesitarán superiores habilidades.

El número de mujeres en los puestos que requieren más altos requisitos será mayor que los hombres. Las féminas predominarán sectores como prendas de vestir, mientras los masculinos se concentrarán en la construcción, acuicultura y agricultura, vaticinó.

El informe enfatiza, además en la necesidad de incrementar la capacidad de la fuerza laboral, la importancia de aplicar mejores políticas en materia de empleo y desarrollo de cada sector, para impulsar el avance de las ramas competitivas evitando la trampa de ingreso medio.

Gyorgy Sziraczki, director de la OIT en Vietnam, subrayó la elaboración de este informe ayudará al país en la planificación de las políticas que generen máximos beneficios a los trabajadores, satisfagan las demandas actuales y futuras de las compañías y aporten a la reestructuración y desarrollo integral de la nación. – VNA