El Buró Político del Partido Comunista de Vietnam (PCV) emitió recientemente una Resolución sobre la racionalización y reestructuración del contingente de funcionarios y trabajadores públicos.

Tal decisión pretende mejorar la calidad del personal y atraer a individuos con talento y moral a trabajar en los órganos partidistas y estatales y organizaciones político-sociales, correspondiendo a la empresa de industrialización, modernización nacional e integración internacional, así como elevar la capacidad, efectividad de las actividades del sistema político y optimizar el gasto público y la política salarial.

La tarea debe llevarse a cabo bajo la dirección del PCV y la gestión del Estado y también desplegar el rol de supervisión de los organismos electos, el Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones político-sociales y el público, al tiempo de realizar la reforma administrativa, mejorar la calidad de servicios públicos y acelerar la socialización de la gestión pública.

La simplificación del personal debe acompañar a la reforma salarial y la renovación de la organización del sistema político y método del liderazgo partidista.

La resolución determina varias tareas y soluciones al respecto, incluyendo campañas de educación y comunicación pública con el fin de elevar la conciencia de los funcionarios y trabajadores públicos, así como la revisión, organización y perfeccionamiento del sistema político a todos los niveles.

Junto con el fortalecimiento de la organización de base en el sistema político, deben definirse con claridad las funciones de cada unidad y mejorar los modelos de gestión multisectorial, orienta.

También regulariza los criterios y las condiciones para el establecimiento, disolución y fusión de las unidades administrativas a todos los niveles.

El sistema de los servicios, departamentos y unidades administrativas locales deben ser revisados y simplificados en aras de mejorar la calidad para servir a la población.

La resolución reitera la política de racionalización del contingente de funcionarios y trabajadores públicos, haciendo hincapié en que el número total de personal del sistema político no debe elevarse.

Los criterios y requisitos para las posiciones desde el rango de viceministro hasta puestos inferiores deben enfocar en la calidad moral y capacidad para ayudar en determinar la cantidad de personal necesario para cada unidad.

El contingente de funcionarios y trabajadores públicos debe ser reestructurado sobre la base de una profesión, trabajo real y calificaciones para asegurar que los seleccionados correspondan a los requisitos de los puestos de trabajo.

La aprobación también requiere la revisión y perfeccionamiento de las leyes y reglamentos sobre la gestión, reforma de los métodos para la contratación profesional y evaluación del personal público.-VNA