Con un aumento nominal de salarios de 11,1 por ciento en empresas mixtas o extranjeras y 11,3 por ciento en las nacionales, Vietnam lideró el pasado años en Asia el alza de pagos a los empleados, según fuentes independientes.

De acuerdo con una reciente encuesta de firmas consultivas estadounidenses Mercer y Talentnet, dichas cifras significaron un incremento real del ingreso del trabajador, o tras tomar en cuenta la inflación de casi 7,5 por ciento.

La India e Indonesia siguen al país indochino en esos ascensos con aumentos nominales de 10,5 y 10 puntos porcentuales, respectivamente.

La tendencia positiva se mantendrá el este año, vaticinó la firma Mercer tras explicar que el salario inicial en Vietnam es uno de los más bajos en la región, por eso tiene más espacio para crecer.

Respecto al mercado laboral en Vietnam, la diferencia de salarios básicos entre las compañías multinacionales y domésticas aumentó del 26 por ciento en 2012 al 29 en 2013.

Esa brecha de sueldo se nota más evidentemente entre los gerentes y ejecutivos de los dos grupos de empresas.

Las industrias farmacéuticas, manufactureras y de bienes de consumo se registraron mayor aumento, el 12 por ciento, mientras que la banca y los servicios financieros estaban en el otro extremo del espectro, debido a difíciles condiciones comerciales.

Según la investigación, el petróleo, la minería y la banca continuaron su liderazgo en términos de pagos al empleado, mientras que la industria siguió siendo el sector con menores estipendios.

La tasa de rotación de empleados recortó dos por ciento en comparación con el 2012 debido a la situación económica actual, por lo que tantos empleadores como trabajadores desconfían de la nueva contratación y el cambio de trabajo.

El sector de la tecnología, que se enfrentó a una escasez de trabajadores calificados, tuvo la mayor tasa de rotación del personal, mientras que el petróleo, la minería y el sector de productos químicos obtuvieron los menores.

Pese al difícil contexto de negocios, el 60 por ciento de las empresas planean aumentar este año su nómina, sólo un ocho por ciento menos que el año pasado.

Un total de 418 empresas con 142 mil 587 empleados en 13 sectores diferentes participaron en la investigación de Mercer y Talentnet. – VNA