Ngày 17/7, Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và Thông tin thị trường lao động thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã chính thức ra mắt.
Trên cơ sở khảo sát cung-cầu lao động, trung tâm sẽ xây dựng kế hoạch hàng năm và 5 năm (theo quý) về dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động cho toàn thành phố, phục vụ công tác quản lý nhà nước về vấn đề lao động việc làm, đưa ra các giải pháp điều chỉnh hợp lý cung-cầu lao động vốn đang trong tình trạng lệch pha khá lớn.
Trên cơ sở khảo sát cung-cầu lao động, trung tâm sẽ xây dựng kế hoạch hàng năm và 5 năm (theo quý) về dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động cho toàn thành phố, phục vụ công tác quản lý nhà nước về vấn đề lao động việc làm, đưa ra các giải pháp điều chỉnh hợp lý cung-cầu lao động vốn đang trong tình trạng lệch pha khá lớn.
Trước mắt, trung tâm sẽ tiến hành rà soát, tập hợp các dữ liệu cũ đồng thời tiến hành khảo sát thu thập những thông tin mới, hình thành bước đầu ngân hàng thông tin dữ liệu về cung-cầu lao động, xu hướng phát triển ngành nghề; xây dựng đề án trang bị công nghệ thông tin phục vụ kết nối hệ thống thông tin về thị trường lao động với các trung tâm thuộc sở có cùng chức năng cũng như đối với nhiều trung tâm của nhiều ban ngành khác.
Trung tâm cũng sẽ thành lập Hội đồng chuyên gia tư vấn phục vụ cho công tác đánh giá thực trạng và đề xướng các giải pháp mang tính chiến lược về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực không chỉ cho thành phố mà còn mở rộng ra đối với các tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam; đồng thời hoàn thiện các quy trình chuyên môn như dự báo nhu cầu nhân lực, thông tin thị trường lao động, ứng dụng dịch vụ lao động.
Ông Nguyễn Thanh Tùng, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm các Khu công nghiệp - Khu chế xuất thành phố đánh giá, sự ra đời của trung tâm là cần thiết bởi hiện nay thị trường lao động thành phố diễn ra sôi động (hơn 3 triệu lao động làm việc tại 43.000 doanh nghiệp và trên 300.000 cơ sở sản xuất, 15 khu công nghiệp, khu chế xuất), nhưng thị trường đó luôn bị đặt trong tình trạng thừa thiếu thất thường.
Nhu cầu tuyển dụng lao động có chuyên môn không được đáp ứng, trong khi lao động phổ thông vẫn chiếm chủ yếu trong các doanh nghiệp. Thậm chí tại một số ngành nghề, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông vẫn không được đáp ứng đầy đủ. Lao động của thành phố vẫn là lao động ngoại tỉnh, không có sự ổn định về thời gian làm việc, nơi cư trú.
Theo ông Nguyễn Thanh Tùng, đó là hệ quả của việc thiếu quy hoạch trong công tác đào tạo nguồn nhân lực./.
(TTXVN/Vietnam+)