COVID-19: Vietnam por resolver desigualdades de género en áreas laborales

Foto de ilustración (Fuente: VNA)

Hanoi- El COVID-19 no solo profundiza las desigualdades existentes, sino que crea nuevas desigualdades de género, según un nuevo informe de investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Vietnam

Las empleadas asumen la doble responsabilidad

Más del 70 por ciento de las mujeres vietnamitas en edad laboral forman parte del contingente laboral.En tanto, esa cifra en el nivel mundial es de 47,2 por ciento y en Asia-Pacífico, 43,9 por ciento.

Aunque la disparidad de género en la tasa de trabajadores en Vietnam es menor que en el mundo, esta brecha se ha mantenido en el 9,5 por ciento durante la última década (la tasa de participación de los hombres en la fuerza laboral es más alta que la de las mujeres).

Según el informe de investigación “Género y mercado laboral en Vietnam: un análisis basado en datos de censos laborales” de la OIT, la distribución desigual de las responsabilidades familiares en la sociedad vietnamita puede ser la causa de la disparidad.

El estudio también muestra que la participación activa de las féminas vietnamitas en la fuerza laboral no debe confundirse con el indicador de que las mujeres disfrutan de igualdad de oportunidades.

De acuerdo con Valentina Barcucci, experta en economía laboral de la OIT en Vietnam y  autora principal de la investigación, antes de la pandemia de COVID-19, tanto las mujeres como los hombres tenían un acceso relativamente fácil a los trabajos, pero en general, la calidad del empleo de las fémicas es más baja.

Las trabajadoras representan la mayoría de los trabajos vulnerables, especialmente el doméstico. Sus ingresos son más bajos que los de los hombres, independientemente de que las horas de trabajo sean iguales y la brecha del nivel educativo se ha reducido significativamente.

Por otro lado, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos sigue siendo también  demasiado bajo. A pesar de representa casi la mitad de la fuerza laboral, solo asumen menos del 25 cargos de dirigentes.

“La desigualdad contra las mujeres en términos de calidad del trabajo y desarrollo profesional también se origina de la doble responsabilidad que tienen que asumir. Las mujeres tienen que dedicar el doble de tiempo a las tareas del hogar que los hombres”, subrayó Valentina Barcucci.

Impactos del COVID-19 desde perspectiva de género

La pandemia ha provocado una disminución significativa en el número total de horas laborales en el segundo trimestre de 2020 y solo se ha restablecido en la segunda mitad del año. Las mujeres constituyen el grupo poblacional que sufren más pérdidas de jornadas laborales.

El total de horas semanales trabajadas por las mujeres en el segundo trimestre de 2020 fue solo el 88,8 por ciento del total registrado en el cuarto trimestre de 2019, frente al porcentaje de 91,2 por ciento de los hombres.

"Es probable que las mujeres trabajan más horas de lo habitual en la segunda mitad de 2020 para compensar la pérdida de ingresos en el segundo trimestre. Estas horas extra se suman a la doble carga que ya tienen. Peor aún, porque todavía tienen que pasar demasiado tiempo haciendo las tareas domésticas en comparación con los hombres ", enfatizó Valentina Barcucci.

El COVID-19 no solo incrementa las desigualdades existentes en el mercado laboral vietnamita, sino que también ha creado nuevas. Antes de la pandemia, casi no había diferencia en la tasa de desempleo entre hombres y mujeres, pero esta situación ya cambió desde el tercer trimestre de 2020.

“La causa fundamental de la desigualdad en el mercado laboral son los roles tradicionales que se espera que desempeñen las mujeres, y estas expectativas se ven reforzadas por las normas sociales”, dijo Chang-Hee Lee, directora de la OIT en Vietnam.

Según Chang-Hee Lee, aunque a nivel de políticas, el Código Laboral 2019 crea oportunidades para eliminar la brecha de género, Vietnam todavía tiene una tarea aún más difícil de completar, que es cambiar el pensamiento de los hombres y de las propias mujeres vietnamitas y también su comportamiento en el mercado laboral./.