Sau hơn 1 ngày nghỉ việc tập thể, sáng 12/11, 252 công nhân của Công ty trách nhiệm hữu hạn Lâm Viễn- một doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Đài Loan chuyên sản xuất các sản phẩm ốc vít, tại khu công nghiệp Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên (tỉnh Vĩnh Phúc) đã trở lại các xưởng của công ty để tiếp tục làm việc.
Thời gian gần đây, giữa người lao động và người sử dụng lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn Lâm Viễn đã xảy bất đồng. Nguyên nhân cơ bản là công nhân đòi tăng lương cơ bản; phụ cấp ca đêm tính theo % lương. Hợp đồng ký từ 3 lần trở lên phải ký dài hạn cho công nhân viên, xoá bỏ chế độ trợ cấp như trước đây 1 người làm ca đêm được 12.000 đồng/ngày.
Có người dọn vệ sinh riêng để công nhân không phải luân phiên nhau làm vệ sinh. Hằng năm, một công nhân phải được cấp đồng phục 4 bộ gồm: 2 bộ mùa đông và 2 bộ mùa hè như các năm trước công ty phát cho công nhân, nay cắt giảm 1 bộ mùa đông. Xi mạ độc hại phải cho tiền độc hại 500.000 đồng/người/tháng...
Từ những vấn đề trên, từ ngày 10 đến 11/11, 252 công nhân lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn Lâm Viễn đã không vào làm việc mà tụ tập trước cổng công ty đòi giới chủ đáp ứng các quyền lợi mà họ cho là chính đáng.
Ngay sau khi xảy ra nghỉ việc tập thể tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Lâm Viễn, cán bộ Liên đoàn lao động và các ban ngành liên quan của tỉnh Vĩnh Phúc đã giải thích cho công nhân việc tự ý đình công không báo trước là sai so với quy định của pháp luật; đồng thời, yêu cầu công ty tìm ra các giải pháp đáp ứng một số nguyện vọng chính đáng để công nhân sớm đi làm trở lại.
Sau khi thoả thuận, chiều 11/11, Công ty trách nhiệm hữu hạn Lâm Viễn đã có văn bản nâng lương cơ bản theo định kỳ cho toàn thể công nhân của doanh nghiệp với mức tăng tối thiểu là 5% trở lên. Tăng phụ cấp ca đêm tính theo 130% lương cơ bản. Hợp đồng ký từ 3 lần trở lên người lao động được ký dài hạn.
Công ty cũng xem xét, điều chỉnh việc cấp đồng phục, cử người dọn vệ sinh riêng, tăng phụ cấp độc hại cho nhân viên trực tiếp làm việc tại xưởng xi mạ lên 500.000 đồng/người/tháng... Do đó, công nhân của công ty đã trở lại xưởng làm việc./.
Thời gian gần đây, giữa người lao động và người sử dụng lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn Lâm Viễn đã xảy bất đồng. Nguyên nhân cơ bản là công nhân đòi tăng lương cơ bản; phụ cấp ca đêm tính theo % lương. Hợp đồng ký từ 3 lần trở lên phải ký dài hạn cho công nhân viên, xoá bỏ chế độ trợ cấp như trước đây 1 người làm ca đêm được 12.000 đồng/ngày.
Có người dọn vệ sinh riêng để công nhân không phải luân phiên nhau làm vệ sinh. Hằng năm, một công nhân phải được cấp đồng phục 4 bộ gồm: 2 bộ mùa đông và 2 bộ mùa hè như các năm trước công ty phát cho công nhân, nay cắt giảm 1 bộ mùa đông. Xi mạ độc hại phải cho tiền độc hại 500.000 đồng/người/tháng...
Từ những vấn đề trên, từ ngày 10 đến 11/11, 252 công nhân lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn Lâm Viễn đã không vào làm việc mà tụ tập trước cổng công ty đòi giới chủ đáp ứng các quyền lợi mà họ cho là chính đáng.
Ngay sau khi xảy ra nghỉ việc tập thể tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Lâm Viễn, cán bộ Liên đoàn lao động và các ban ngành liên quan của tỉnh Vĩnh Phúc đã giải thích cho công nhân việc tự ý đình công không báo trước là sai so với quy định của pháp luật; đồng thời, yêu cầu công ty tìm ra các giải pháp đáp ứng một số nguyện vọng chính đáng để công nhân sớm đi làm trở lại.
Sau khi thoả thuận, chiều 11/11, Công ty trách nhiệm hữu hạn Lâm Viễn đã có văn bản nâng lương cơ bản theo định kỳ cho toàn thể công nhân của doanh nghiệp với mức tăng tối thiểu là 5% trở lên. Tăng phụ cấp ca đêm tính theo 130% lương cơ bản. Hợp đồng ký từ 3 lần trở lên người lao động được ký dài hạn.
Công ty cũng xem xét, điều chỉnh việc cấp đồng phục, cử người dọn vệ sinh riêng, tăng phụ cấp độc hại cho nhân viên trực tiếp làm việc tại xưởng xi mạ lên 500.000 đồng/người/tháng... Do đó, công nhân của công ty đã trở lại xưởng làm việc./.
(TTXVN/Vietnam+)