El despliegue de las medidas destinadas a prevenir las disputas laborales contribuyó a disminuir las huelgas este año en Viet Nam a 216 casos, una reducción del 70 por ciento con respecto a 2008.

Según el Comité de Relaciones Laborales (CRL), órgano asesor del Primer ministro en este campo, mencionadas manifestaciones fueron ilegales y realizadas principalmente en las empresas con inversiones extranjeras.

El incumplimiento de los compromisos por parte de empleadores como retrasos de salarios y aumento de turnos y horas extras son causas principales de esos conflictos y huelgas, precisó.

El CRL entabló negociaciones con las asociaciones empresariales de Japón, Sudcorea, Estados Unidos, Taiwán y Hong Kong para resolver los problemas surgidos de las disputas.

Esa institución coordinará con las agencias concernientes para realizar los programas de construcción de viviendas y obras culturales a favor de los trabajadores, con el fin de elevar su vida material y cultura.

Impulsará, además, los diálogos regulares entre el Estado y empresas, y promoverá la firma de contratos colectivos de trabajo./.