Emiten resolución del séptimo pleno del órgano rector de PCV sobre políticas de salario
Hanoi,
(VNA)- El secretario general del Partido Comunista de Vietnam (PCV), Nguyen
Phu Trong, aprobó la resolución del séptimo pleno del Comité Central del XII
mandato referente a la reforma de las políticas de salario para cuadros,
funcionarios, trabajadores, personal de las fuerzas armadas y empleados de las
empresas.
El
texto traza la meta de establecer un sistema nacional de política salarial transparente,
científico y ajustado a la situación actual nacional, en respuesta a la demanda
de desarrollo de la economía de mercado con orientación socialista y de integración internacional activa.
Esa
tarea busca, además, satisfacer las exigencias sobre la garantía de relaciones
laborales armónicas, estables y progresivas; crear una fuerza productiva que
impulse el trabajo para elevar la calidad de los recursos humanos.
Por otro
lado, se propone contribuir a la construcción de un sistema político
transparente y eficiente, a la lucha contra la corrupción y el despilfarro y a garantizar
las condiciones de vida de los asalariados y sus familiares y el progreso y
equidad social.
La resolución
planea que se aplicará a partir de 2021 un nuevo sistema de salario común para
los cuadros, funcionarios, trabajadores y el personal de las fuerzas armadas en
todo el sistema político.
Determina,
por otra parte, que el Estado reajustará desde ese año el nivel de remuneración
mínima según las zonas, sobre la base de las recomendaciones del Consejo
nacional encargado de esos asuntos.
Las empresas
cumplirán las políticas de estipendio sobre la base de las negociaciones y
acuerdos entre los empleados y empleadores y representantes de los asalariados.
El Estado no interferirá de forma directa en las políticas de salario de las
corporaciones.
En paralelo,
las compañías estatales realizarán la gestión laboral y de salario según el
modelo de destajo.
Al referirse
a la gestión de sueldo e ingreso, la resolución plantea que las empresas,
incluidas las estatales, poseen la potestad de decidir las políticas relativas,
siempre y cuando cumplan las normas del nivel mínimo estipulado.
Los
empleadores y empleados se pondrán de acuerdo también sobre las gratificaciones
y otros mecanismos para estimular la producción.
El
Estado, por su parte, se encargará de trazar principios comunes para el pago de
salario y gratificaciones en las empresas estatales y determinar claramente la
diferencia entre el salario de los representantes del capital estatal y de miembros de la junta administrativa.
Las
empresas estatales se encaminarán a contratar a una junta de miembros
independiente y les pagará según la ganancia después de impuestos.
Se estipulará
también el salario techo en esas entidades y la cifra promedio común de los
trabajadores, al lado de la publicación del ingreso tanto de los representantes
del capital estatal y de los directores generales en esas compañías.
Con el
fin de lograr esas metas, la resolución subraya la necesidad de perfeccionar
con prontitud el sistema de puestos de trabajo, emitir el nuevo régimen de
remuneraciones y ejecutar de forma enérgica las soluciones financieras y
presupuestarias, así como elevar la eficiencia de la gestión estatal.- VNA