Foto ilustrativa (Fuente: VNA)
Al aprovechar los acuerdos de libre comercio recién firmados por Vietnam, los proyectos de IED aumentarán y afectarán directamente al mercado laboral en el país.
Cambios positivos
Después de más de 30 años de aplicación del Doi Moi (Renovación) y el proceso de integración internacional, Vietnam se convirtió en un emergente destino atractivo para los inversores foráneos. Los efectos de esta situación se ven palpables en el mercado laboral del país asiático.
En 2021, se prevé que las “olas” de IED hacia Vietnam seguirán aumentando y creando cambios positivos para el mercado laboral.
Según Valentina Barcucci, economista laboral de la Organización Internacional del Trabajo en Vietnam, un análisis sobre la diferencia entre la situación actual de Vietnam en comparación a veinte años atrás muestra que el mercado laboral refleja la reestructuración de la economía.
En el año 2000, casi dos tercios de la población activa (65,3 por ciento) trabajaban en el sector agrícola. Dos décadas después, esta proporción se redujo a aproximadamente un tercio (37,2 por ciento). Esa diferencia se reasignó a los sectores industrial y de servicios.
Hace más de 20 años, la agricultura poseía la mayor cantidad de empleados en el país. Hoy en día, el sector de servicios cuenta con aproximadamente la misma proporción de trabajadores que el sector agrícola (alrededor del 37 por ciento), seguido por el sector industrial (25,5 por ciento de la fuerza laboral).
Según Dao Ngoc Dung, ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam, el número de empleados en las empresas con IED se disparó de 330 mil personas en 1995 a 6,1 millones en 2019. El crecimiento promedio anual de la cantidad de trabajadores en el sector de inversión extranjera es de 7,72 por ciento, muy superior al comparar con la cifra de toda la economía y otros sectores económicos.
Tendencia de contratación con personal de alta calificación
Los nuevos proyectos de IED aceleraron el cambio en la estructura laboral, de contratación de mano de obra poco calificada a personal con mayor capacitación.
En las primeras etapas de la atracción de inversión extranjera, los trabajadores se centraron en las industrias manufactureras intensivas en mano de obra, como textiles y confecciones, cuero y calzado. Sin embargo, actualmente la proporción de empleados en algunas industrias manufactureras de alta tecnología aumenta rápidamente.
Además, los trabajos que utilizan mano de obra no calificada disminuirán gradualmente y serán reemplazados por aquellos con empleados calificados con más habilidades.
En ese contexto, los trabajadores, especialmente los mayores y no capacitados, ciertamente enfrentarán muchas dificultades para adaptarse al nuevo entorno.
Según Bui Sy Loi, vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, la calidad de los recursos humanos de Vietnam aún se mantiene baja. Además, la oferta laboral no satisface la demanda, mientras que el cambio del mercado laboral no está acorde con el camino de reestructuración económica.
Con el fin de anticipar las nuevas tendencias de la inversión extranjera y para que los trabajadores vietnamitas puedan beneficiarse de una economía sostenible, el ministro Dao Ngoc Dung comentó que es necesario desarrollar activamente las estrategias de acción integrales, además de crear un mercado completo e interconectado con el ecosistema diverso y vinculado estrechamente con el mercado internacional.
Por su parte, Valentina Barcucci dijo que la industria manufacturera de bajo valor agregado, con una gran proporción en el sector de IED, es la base para el crecimiento económico. Sin embargo, se necesita una industria de mayor valor agregado, con innovación, creatividad y mano de obra calificada para asegurar que la economía pueda crecer aún más./.
