Chính phủ vừa ban hành hai nghị định về tăng lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp.
Nghị định số 107/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.
Nghị định số 108/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
Mức lương tối thiểu vùng quy định tại hai Nghị định trên sẽ cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 100.000-370.000 đồng/tháng. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Hai Nghị định trên quy định thời gian bắt đầu áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được chia theo hai địa bàn, với hai mốc thời gian khác nhau là từ ngày 1/1/2011 và từ ngày 1/7/2011(có các quy định cụ thể tại hai Nghị định).
Cụ thể tại Nghị định số 107/2010/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động Việt Nam làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam (gọi chung là doanh nghiệp) theo 4 vùng như sau: Mức 1.550.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; mức 1.350.000 đồng/tháng đối với vùng II; mức 1.170.000 đồng/tháng đối với vùng III và mức 1.100.000 đồng/tháng đối với vùng IV.
Tại Nghị định số 108/2010/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 của Nghị định này theo vùng như sau: Mức 1.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; mức 1.200.000 đồng/tháng đối với vùng II; mức 1.050.000 đồng/tháng đối với vùng III và mức 830.000 đồng/tháng đối với vùng IV.../.
Nghị định số 107/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.
Nghị định số 108/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
Mức lương tối thiểu vùng quy định tại hai Nghị định trên sẽ cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 100.000-370.000 đồng/tháng. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Hai Nghị định trên quy định thời gian bắt đầu áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được chia theo hai địa bàn, với hai mốc thời gian khác nhau là từ ngày 1/1/2011 và từ ngày 1/7/2011(có các quy định cụ thể tại hai Nghị định).
Cụ thể tại Nghị định số 107/2010/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động Việt Nam làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam (gọi chung là doanh nghiệp) theo 4 vùng như sau: Mức 1.550.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; mức 1.350.000 đồng/tháng đối với vùng II; mức 1.170.000 đồng/tháng đối với vùng III và mức 1.100.000 đồng/tháng đối với vùng IV.
Tại Nghị định số 108/2010/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng để trả công đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 của Nghị định này theo vùng như sau: Mức 1.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; mức 1.200.000 đồng/tháng đối với vùng II; mức 1.050.000 đồng/tháng đối với vùng III và mức 830.000 đồng/tháng đối với vùng IV.../.
(TTXVN/Vietnam+)