Hội thảo “Khu vực phía Nam - Đại biểu dân cử và chính sách, pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài”, tổ chức ngày 4/9, tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Một thực trạng đã được chia sẻ, bên cạnh nhiều doanh nghiệp làm ăn chân chính, cũng có nhiều doanh nghiệp “ma”, biến tướng, dùng nhiều thủ đoạn lừa đảo, để chiếm đoạt tiền người lao động, thậm chí có trường hợp trá hình, đưa phụ nữ bán dâm.
Do vậy, nhiều đại biểu tham dự hội nghị cho rằng cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và kịp thời xử lý nghiêm minh các doanh nghiệp vi phạm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, công bằng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Bên cạnh đó, nhiều đơn vị quá nhỏ, lực lượng mỏng, thiếu kinh nghiệm nên việc đưa người Việt Nam ra nước ngoài lao động đã không thể quản lý được một khi phát sinh rủi ro, thậm chí xuất hiện cảnh tượng “đem con bỏ chợ”.
Có không ít hợp đồng cung ứng lao động tìm qua môi giới, lại được người lao động nôn nóng “chạy ngang”; phí môi giới, phí quản lý xuất khẩu lao động chưa được công bố rõ ràng đến người dân... đều là những nguyên nhân để cho các “cò” lợi dụng, lừa đảo.
Ngoài ra, các cơ quan có chức năng cũng chưa thẩm tra được năng lực hoạt động của doanh nghiệp cũng như chất lượng các bản cung ứng hợp đồng lao động.
Theo báo cáo của Cục quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao đông - Thương binh - Xã hội, hiện nay cả nước có 165 doanh nghiệp được cấp giấy phép trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Tuy nhiên theo ông Đặng Như Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, việc cấp phép cho 165 đơn vị là quá nhiều, gây nên tình trạng lẫn lộn tốt - xấu khó phân biệt cho người lao động, trong khi các đơn vị này lại tập trung chủ yếu ở Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.
Tính từ tháng 7/2007 đến nay, có khoảng 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, hàng năm gửi tiền về cho gia đình qua hệ thống ngân hàng đạt gần 2 tỉ USD.
Một số thị trường lao động truyền thống của Việt Nam vẫn là Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Trung Đông..../.
Một thực trạng đã được chia sẻ, bên cạnh nhiều doanh nghiệp làm ăn chân chính, cũng có nhiều doanh nghiệp “ma”, biến tướng, dùng nhiều thủ đoạn lừa đảo, để chiếm đoạt tiền người lao động, thậm chí có trường hợp trá hình, đưa phụ nữ bán dâm.
Do vậy, nhiều đại biểu tham dự hội nghị cho rằng cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và kịp thời xử lý nghiêm minh các doanh nghiệp vi phạm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, công bằng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Bên cạnh đó, nhiều đơn vị quá nhỏ, lực lượng mỏng, thiếu kinh nghiệm nên việc đưa người Việt Nam ra nước ngoài lao động đã không thể quản lý được một khi phát sinh rủi ro, thậm chí xuất hiện cảnh tượng “đem con bỏ chợ”.
Có không ít hợp đồng cung ứng lao động tìm qua môi giới, lại được người lao động nôn nóng “chạy ngang”; phí môi giới, phí quản lý xuất khẩu lao động chưa được công bố rõ ràng đến người dân... đều là những nguyên nhân để cho các “cò” lợi dụng, lừa đảo.
Ngoài ra, các cơ quan có chức năng cũng chưa thẩm tra được năng lực hoạt động của doanh nghiệp cũng như chất lượng các bản cung ứng hợp đồng lao động.
Theo báo cáo của Cục quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao đông - Thương binh - Xã hội, hiện nay cả nước có 165 doanh nghiệp được cấp giấy phép trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Tuy nhiên theo ông Đặng Như Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, việc cấp phép cho 165 đơn vị là quá nhiều, gây nên tình trạng lẫn lộn tốt - xấu khó phân biệt cho người lao động, trong khi các đơn vị này lại tập trung chủ yếu ở Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.
Tính từ tháng 7/2007 đến nay, có khoảng 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, hàng năm gửi tiền về cho gia đình qua hệ thống ngân hàng đạt gần 2 tỉ USD.
Một số thị trường lao động truyền thống của Việt Nam vẫn là Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Trung Đông..../.
(TTXVN/Vietnam+)