Ngày 7/11, ông Bùi Văn Khước, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động thành phố Bắc Giang cho biết, hầu hết số công nhân đình công của công ty Flexcom Việt Nam (chuyên làm hàng may mặc) có trụ sở đóng tại xã Dĩnh Kế, thành phố Bắc Giang đã trở lại làm việc; chỉ còn khoảng vài chục công nhân chưa quay trở lại làm việc do không thỏa mãn với cách giải quyết của công ty.
Trước đó, ngày 23/10, gần 1.400 công nhân công ty Flexcom Việt Nam đã đồng loạt đình công yêu cầu công ty giải quyết một số quyền lợi: tăng lương cơ bản; tăng tiền phụ cấp bao gồm tiền xăng xe, thâm niên và tiền chuyên cần; khi công nhân làm thêm quá 18giờ/ngày thì phải có tiền làm thêm.
Trước thời điểm số đông công nhân ở công ty Flexcom Việt Nam trở lại làm việc, Liên đoàn Lao động thành phố Bắc Giang, Sở Lao động-Thương binh xã hội và lãnh đạo doanh nghiệp đã đối thoại thẳng thắn với công nhân.
Tại buổi thương lượng, ban lãnh đạo công ty khẳng định công ty sẽ không tăng lương cơ bản trong thời điểm hiện tại do điều kiện kinh tế và tài chính của công ty không cho phép.
Đến tháng 1/2013, công ty sẽ tăng lương cơ bản cho công nhân theo đúng quy định của Nhà nước Việt Nam; thời gian làm việc của công nhân được bảo đảm đúng theo Luật Lao động quy định 8 giờ/ngày; làm thêm giờ được trả lương bằng 150% vào ngày thường và 200% vào ngày chủ nhật, 300% vào ngày lễ, tết, nếu thời gian làm thêm 4giờ/ngày sẽ có bữa ăn phụ cho công nhân. Công nhân nghỉ dưới 2 tiếng/ngày sẽ không bị trừ tiền chuyên cần.
Khi công nhân chấm dứt hợp đồng, công ty sẽ đảm bảo chốt sổ bảo hiểm đúng thời gian. Ngoài ra, công ty cũng cam kết sẽ tìm hiểu và điều chỉnh lại thái độ và cách xử sự đối với công nhân trong quá trình điều hành công ty./.
Trước đó, ngày 23/10, gần 1.400 công nhân công ty Flexcom Việt Nam đã đồng loạt đình công yêu cầu công ty giải quyết một số quyền lợi: tăng lương cơ bản; tăng tiền phụ cấp bao gồm tiền xăng xe, thâm niên và tiền chuyên cần; khi công nhân làm thêm quá 18giờ/ngày thì phải có tiền làm thêm.
Trước thời điểm số đông công nhân ở công ty Flexcom Việt Nam trở lại làm việc, Liên đoàn Lao động thành phố Bắc Giang, Sở Lao động-Thương binh xã hội và lãnh đạo doanh nghiệp đã đối thoại thẳng thắn với công nhân.
Tại buổi thương lượng, ban lãnh đạo công ty khẳng định công ty sẽ không tăng lương cơ bản trong thời điểm hiện tại do điều kiện kinh tế và tài chính của công ty không cho phép.
Đến tháng 1/2013, công ty sẽ tăng lương cơ bản cho công nhân theo đúng quy định của Nhà nước Việt Nam; thời gian làm việc của công nhân được bảo đảm đúng theo Luật Lao động quy định 8 giờ/ngày; làm thêm giờ được trả lương bằng 150% vào ngày thường và 200% vào ngày chủ nhật, 300% vào ngày lễ, tết, nếu thời gian làm thêm 4giờ/ngày sẽ có bữa ăn phụ cho công nhân. Công nhân nghỉ dưới 2 tiếng/ngày sẽ không bị trừ tiền chuyên cần.
Khi công nhân chấm dứt hợp đồng, công ty sẽ đảm bảo chốt sổ bảo hiểm đúng thời gian. Ngoài ra, công ty cũng cam kết sẽ tìm hiểu và điều chỉnh lại thái độ và cách xử sự đối với công nhân trong quá trình điều hành công ty./.
Đồng Thúy (TTXVN)