Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành công văn số 341/LĐTBXH-QLLĐNN về việc chấn chỉnh công tác đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan.
Trong đó, Bộ yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định về mức chi phí đối với người lao động đi làm việc tại Đài Loan.
Cụ thể, tổng chi phí của người lao động khi đi làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan không vượt quá 4.500 USD/người/hợp đồng 3 năm. Trong đó, tiền môi giới tối đa 1.500 USD, chi phí trước khi đi làm việc trong gia đình và chăm sóc sức khỏe tại Đài Loan không quá 3.800 USD và tiền môi giới tối đa 800 USD.
Doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động việc ký quỹ đảm bảo thực hiện hợp đồng, nhưng mức tiền ký quỹ không quá 1.000 USD/người/hợp đồng 3 năm.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu các doanh nghiệp phải cung cấp tất cả hóa đơn, chứng từ liên quan đến chi phí cho người lao động. Nếu phát hiện người lao động được tuyển chọn đi làm việc tại Đài Loan sau ngày 1/4/2012 phải chịu chi phí cao hơn quy định trên, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Nếu phát hiện doanh nghiệp tiếp tục vi phạm, cục sẽ phối hợp với phía Đài Loan thu hồi giấy phép đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan của các doanh nghiệp và xử lý nghiêm theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, doanh nghiệp không được phép cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng pháp nhân để tổ chức tuyển chọn, thu tiền đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan dưới bất kỳ hình thức nào.
Để giảm tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng, cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan, Bộ cũng yêu cầu định kỳ hàng quý, Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với phía Đài Loan thông báo số lượng, danh sách và tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng của các doanh nghiệp.
Những doanh nghiệp có tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng cao hơn mức bình quân chung của lao động Việt Nam tại thời điểm thông báo thì phải tạm dừng đưa lao động mới sang Đài Loan để thực hiện các biện pháp giảm tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng. Doanh nghiệp chỉ được phép tiếp tục đưa lao động sang Đài Loan làm việc khi có tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng bằng hoặc thấp hơn mức bình quân chung của lao động Việt Nam tại thời điểm đó.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước đánh giá, hoạt động đưa người lao động sang làm việc tại Đài Loan hiện nay đang nổi lên những tồn tại như: người lao động phải chịu các chi phí cao hơn so với quy định, nhiều người lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp. Bên cạnh đó, hiện tượng cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước sử dụng pháp nhân để tổ chức đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan vẫn diễn ra ở nhiều doanh nghiệp.
Tình trạng trên đã và đang ảnh hưởng xấu đến việc phát triển thị trường xuất khẩu lao động tại Đài Loan, gây thiệt hại cho người lao động. Công văn của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành sẽ là cơ sở để chấn chỉnh công tác đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan trong thời gian sắp tới ./.
Trong đó, Bộ yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định về mức chi phí đối với người lao động đi làm việc tại Đài Loan.
Cụ thể, tổng chi phí của người lao động khi đi làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan không vượt quá 4.500 USD/người/hợp đồng 3 năm. Trong đó, tiền môi giới tối đa 1.500 USD, chi phí trước khi đi làm việc trong gia đình và chăm sóc sức khỏe tại Đài Loan không quá 3.800 USD và tiền môi giới tối đa 800 USD.
Doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động việc ký quỹ đảm bảo thực hiện hợp đồng, nhưng mức tiền ký quỹ không quá 1.000 USD/người/hợp đồng 3 năm.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu các doanh nghiệp phải cung cấp tất cả hóa đơn, chứng từ liên quan đến chi phí cho người lao động. Nếu phát hiện người lao động được tuyển chọn đi làm việc tại Đài Loan sau ngày 1/4/2012 phải chịu chi phí cao hơn quy định trên, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Nếu phát hiện doanh nghiệp tiếp tục vi phạm, cục sẽ phối hợp với phía Đài Loan thu hồi giấy phép đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan của các doanh nghiệp và xử lý nghiêm theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, doanh nghiệp không được phép cho tổ chức, cá nhân nước ngoài sử dụng pháp nhân để tổ chức tuyển chọn, thu tiền đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan dưới bất kỳ hình thức nào.
Để giảm tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng, cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan, Bộ cũng yêu cầu định kỳ hàng quý, Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với phía Đài Loan thông báo số lượng, danh sách và tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng của các doanh nghiệp.
Những doanh nghiệp có tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng cao hơn mức bình quân chung của lao động Việt Nam tại thời điểm thông báo thì phải tạm dừng đưa lao động mới sang Đài Loan để thực hiện các biện pháp giảm tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng. Doanh nghiệp chỉ được phép tiếp tục đưa lao động sang Đài Loan làm việc khi có tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng bằng hoặc thấp hơn mức bình quân chung của lao động Việt Nam tại thời điểm đó.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước đánh giá, hoạt động đưa người lao động sang làm việc tại Đài Loan hiện nay đang nổi lên những tồn tại như: người lao động phải chịu các chi phí cao hơn so với quy định, nhiều người lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp. Bên cạnh đó, hiện tượng cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước sử dụng pháp nhân để tổ chức đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan vẫn diễn ra ở nhiều doanh nghiệp.
Tình trạng trên đã và đang ảnh hưởng xấu đến việc phát triển thị trường xuất khẩu lao động tại Đài Loan, gây thiệt hại cho người lao động. Công văn của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành sẽ là cơ sở để chấn chỉnh công tác đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan trong thời gian sắp tới ./.
Hồng Kiều (Vietnnam+)