Bất chấp việc các công ty, tập đoàn ở Anh cắt giảm mạnh khoản tiền thưởng dành cho lãnh đạo cấp cao, song trên thực tế trong năm qua lương của Tổng Giám đốc các công ty đại chúng ở nước này vẫn tiếp tục tăng lên.
Đây là kết quả nghiên cứu của Income Data Services (IDS), vừa mới được công bố.
Theo IDS trong vòng 12 tháng tính đến tháng 6/2012, tiền lương của Giám đốc các công ty đại chúng niêm yết trên sàn chứng khoán London tăng 3,5%.
Thông thường tại các công ty của Anh, tiền thưởng nhiều gấp đôi lương cơ bản, tuy nhiên do các cổ đông liên tục phản đối vì khoản tiền thưởng cao dành cho các nhà quản lý hàng đầu nên trong năm qua số tiền thưởng đã giảm 4,9%.
Kể từ năm 2000, tổng số tiền lương trả cho các vị trí tổng giám đốc đã tăng tới 266%, trong khi đó mức tăng trung bình tiền lương trong nền kinh tế Anh không vượt quá 40%. Thế nhưng, trên thực tế tiền lương và tiền thưởng của tầng lớp này vẫn không ngừng tăng lên.
Giám đốc những công ty hàng đầu của Anh đã tăng tiền thưởng cho bản thân trung bình 27%, lên 4 triệu bảng, nhờ vào chương trình khuyến khích dài hạn, theo đó họ nhận được cổ phiếu công ty của mình hồi năm ngoái.
IDS nhấn mạnh rằng mặc dù các cổ đông vui mừng vì họ nhìn thấy tiền thưởng dành cho lãnh đạo cấp cao của công ty đang giảm dần, tuy nhiên tiền lương của các giám đốc có thể sẽ tiếp tục tăng lên nhờ có cơ chế khuyến khích phức tạp.
Chương trình khuyến khích dài hạn dành cho lãnh đạo cấp cao các công ty ở Anh được áp dụng năm ngoái vào thời điểm cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu đang hoành hành và làn sóng bất mãn của xã hội đối với khoản tiền thưởng khổng lồ, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính.
Theo IDS đến thời điểm hiện tại khoảng 90% công ty hàng đầu ở Anh đã áp dụng chương trình này và lãnh đạo cấp cao vẫn có thể “hốt bạc” ngay cả khi giá cổ phiếu của công ty niêm yết trên sàn giảm mạnh./.
Đây là kết quả nghiên cứu của Income Data Services (IDS), vừa mới được công bố.
Theo IDS trong vòng 12 tháng tính đến tháng 6/2012, tiền lương của Giám đốc các công ty đại chúng niêm yết trên sàn chứng khoán London tăng 3,5%.
Thông thường tại các công ty của Anh, tiền thưởng nhiều gấp đôi lương cơ bản, tuy nhiên do các cổ đông liên tục phản đối vì khoản tiền thưởng cao dành cho các nhà quản lý hàng đầu nên trong năm qua số tiền thưởng đã giảm 4,9%.
Kể từ năm 2000, tổng số tiền lương trả cho các vị trí tổng giám đốc đã tăng tới 266%, trong khi đó mức tăng trung bình tiền lương trong nền kinh tế Anh không vượt quá 40%. Thế nhưng, trên thực tế tiền lương và tiền thưởng của tầng lớp này vẫn không ngừng tăng lên.
Giám đốc những công ty hàng đầu của Anh đã tăng tiền thưởng cho bản thân trung bình 27%, lên 4 triệu bảng, nhờ vào chương trình khuyến khích dài hạn, theo đó họ nhận được cổ phiếu công ty của mình hồi năm ngoái.
IDS nhấn mạnh rằng mặc dù các cổ đông vui mừng vì họ nhìn thấy tiền thưởng dành cho lãnh đạo cấp cao của công ty đang giảm dần, tuy nhiên tiền lương của các giám đốc có thể sẽ tiếp tục tăng lên nhờ có cơ chế khuyến khích phức tạp.
Chương trình khuyến khích dài hạn dành cho lãnh đạo cấp cao các công ty ở Anh được áp dụng năm ngoái vào thời điểm cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu đang hoành hành và làn sóng bất mãn của xã hội đối với khoản tiền thưởng khổng lồ, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính.
Theo IDS đến thời điểm hiện tại khoảng 90% công ty hàng đầu ở Anh đã áp dụng chương trình này và lãnh đạo cấp cao vẫn có thể “hốt bạc” ngay cả khi giá cổ phiếu của công ty niêm yết trên sàn giảm mạnh./.
An Nhân (Vietnam+)