Foto de ilustración (Fuente: VNA) Ciudad Ho Chi Minh (VNA) Las redes sociales se convirtieron en el mayor canal de información sobre oportunidades de trabajo para los jóvenes vietnamitas, según un recienteinforme de Adecco, empresa líder mundial de recursos humanos, con sede enSuiza.
El estudio de lacompañía, realizado entre más de 600 personas de la generación Z (aquellos quenacieron en el período 1995-2015) en Hanoi, Da Nang, yCiudad Ho Chi Minh, señala que más del 48 por ciento de los nuevos empleadosconocieron sobre sus actuales puestos de trabajo a través de las redessociales.
En relación con otrasopciones informativas, como a través delas escuelas, amigos, y medios de comunicación tradicionales, las cifras son del 18,86; 17,92 y el 5,66 porciento, respectivamente.
La generación Z, que se beneficiade una mejor educación y capacidad de buscar informaciones, tiende a encontrartrabajo en edades más tempranas en comparación con sus predecesores, evaluóAndree Manges, director general de Adecco en Malasia y Vietnam.
Sin embargo, los jóvenesnecesitan adquirir más experiencias para mejorar su técnica profesional en lasactividades prácticas, recalcó.
El sondeo tambiénevidencia que el salario sigue siendo la mayor prioridad de los empleados, pordelante del reconocimiento y la satisfacción en el trabajo.
Con respecto a lasrazones para abandonar los puestos de trabajo, el 51,3 por ciento de laspersonas de la generación Z eligieron la falta de oportunidades paradesarrollar su carrera. Mientras, el 32,4 por ciento dijeron que optarán porotro empleo si recibe mayores beneficios, y un 10,8 por ciento de losencuestados se quejaron de las relaciones con sus jefes.
Por otro lado, el 48,55por ciento de los jóvenes afirmaron que la pasantía les ofrece el mejor entornopara la formación profesional. El 40,75 por ciento eligieron las actividades declub, y el 34,7 por ciento, el trabajo a tiempo parcial. - VNA
