Foto de ilustración (Fuente: VNA)

Ciudad Ho Chi Minh (VNA) Las redes sociales se convirtieron en el mayor canal de información sobre oportunidades de trabajo para los jóvenes vietnamitas, según un reciente informe de Adecco, empresa líder mundial de recursos humanos, con sede en Suiza.  

El estudio de la compañía, realizado entre más de 600 personas de la generación Z (aquellos que nacieron en el período 1995-2015) en Hanoi, Da Nang, y Ciudad Ho Chi Minh, señala que más del 48 por ciento de los nuevos empleados conocieron sobre sus actuales puestos de trabajo a través de las redes sociales. 

En relación con otras opciones informativas,  como a través de las escuelas, amigos, y medios de comunicación tradicionales,  las cifras son del 18,86; 17,92 y el 5,66 por ciento, respectivamente. 

La generación Z, que se beneficia de una mejor educación y capacidad de buscar informaciones, tiende a encontrar trabajo en edades más tempranas en comparación con sus predecesores, evaluó Andree Manges, director general de Adecco en Malasia y Vietnam. 

Sin embargo, los jóvenes necesitan adquirir más experiencias para mejorar su técnica profesional en las actividades prácticas, recalcó.  

El sondeo también evidencia que el salario sigue siendo la mayor prioridad de los empleados, por delante del reconocimiento y la satisfacción en el trabajo.  

Con respecto a las razones para abandonar los puestos de trabajo, el 51,3 por ciento de las personas de la generación Z eligieron la falta de oportunidades para desarrollar su carrera. Mientras, el 32,4 por ciento dijeron que optarán por otro empleo si recibe mayores beneficios, y un 10,8 por ciento de los encuestados se quejaron de las relaciones con sus jefes.   

Por otro lado, el 48,55 por ciento de los jóvenes afirmaron que la pasantía les ofrece el mejor entorno para la formación profesional. El 40,75 por ciento eligieron las actividades de club, y el 34,7 por ciento, el trabajo a tiempo parcial. - VNA