Foto de ilustración (Fuente: VNA) Hanoi (VNA)- El presidente de la Asamblea Nacional de Vietnam, Vuong Dinh Hue, firmó la Resolución número 17 que establece un tope de horas de trabajo extras de 60 mensuales y 300 anuales, en el contexto de recuperación y desarrollo socioeconómico del país.
En consecuencia, el empleador puede proponer al empleado (con su consentimiento) para trabajar por más de 40 horas extras, pero no más de 60 horas en un mes, y de 200 horas extras, pero no más de 300 horas en un año.
La regulación no se aplica a los trabajadores de 15 años a menores de 18 años; las personas con discapacidad leve con una disminución de capacidad de trabajo del 51 por ciento y más; los que realizan ocupaciones o trabajo pesados, riesgosos o peligrosos; y las trabajadoras embarazadas desde el séptimo mes o el sexto si trabajan en las zonas montañosas, remotas, fronterizas e isleñas, entre otros.
Al aplicar esta disposición, el empleador también debe cumplir con las demás disposiciones del Código del Trabajo de Vietnam, además de responsabilizarse de aplicar las medidas para mejorar la productividad laboral, en aras de reducir las horas extras.
Al mismo tiempo, el empleador necesita implementar los regímenes de bonificación adecuados para garantizar los intereses legítimos de los trabajadores.
La resolución entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2022./.
