Hanoi  (VNA) – El viceprimer ministro de Vietnam, Vuong Dinh Hue, presentó un análisis sobre la reforma de las políticas de salario, tema que centra la atención del séptimo pleno del Comité Central del Partido Comunista, en desarrollo en esta capital.  
El vicepremier Vuong Dinh Hue (Fuente: VNA)

Dinh Hue afirmó que las políticas de salario influyen directamente en las balanzas macroeconómicas, el mercado laboral y la vida de los remunerados y si se implementan con eficiencia, contribuirán al fortalecimiento del sistema político.  

Con respecto al itinerario de la reforma, el vicepremier apuntó que durante el período 2018-2020 el salario básico de los funcionarios públicos se continuará reajustando en conformidad con la Resolución del Parlamento, de manera que no sea inferior al Índice de Precios al Consumidor y concuerde con el ritmo de crecimiento económico.

Mientras, el plan hasta 2025 y con visión hacia 2030 se propone aplicar, a partir de 2021, un nuevo mecanismo de remuneración a todos los funcionarios y empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas.

Además, el salario mínimo de ese sector se equipará para 2021 al promedio de los trabajadores en las empresas, y para 2030 no será inferior a la remuneración mínima de las compañías que pagan mejor.  

Sobre la rama de las empresas, Dinh Hue informó que durante el período 2018-2020 se adecuará el salario mínimo a la situación de desarrollo socioeconómico, la capacidad de pago de las firmas y el nivel de vida de los trabajadores.  

Entre tanto, el plan hasta 2025 y con visión hacia 2030 del Estado prevé incrementar el pago mínimo sobre la base de la recomendación del Consejo Nacional de Salario y no intervenir directamente en las políticas de remuneración de las empresas a partir de 2021.  

Dinh Hue también presentó los objetivos y soluciones concretas para renovar de manera eficiente esas políticas, poniendo énfasis en las medidas financieras y presupuestarias para respaldar la reforma, contribuyendo así a la racionalización del sistema político.  

El marco legal sobre el salario en Vietnam se cambió en 1960, 1985, 1993 y 2003. Particularmente, tras 11 reajustes, la mensualidad mínima de los trabajadores públicos se incrementó en 519 por ciento en los últimos 15 años, de 9,2 a 57 dólares, frente al aumento de 208,58 por ciento del Índice de Precios al Consumidor en idéntido período. – VNA