Los reajustes del Código de Trabajo, que entraron en vigor a partir de este miércoles, garantizan mayores beneficios a los trabajadores vietnamitas, sobre todo las mujeres.
El documento legal, que consta de 17 capítulos y 242 artículos, persigue promover la igualdad de género en el reclutamiento, utilización, formación y régimen salarial para los empleados.
Según el texto, las trabajadoras tendrán seis meses de licencia de maternidad, en lugar de cuatro actuales y la edad de jubilación de hombres y féminas se mantiene a los 60 y 55 años, respectivamente.
La Ley sobre la prevención y control de tabaquismo y regulaciones sobre matrimonios vinculados con extranjeros cobraron la vigencia el mismo día, según el sitio web del gobierno de Vietnam.
Con cinco capítulos y 35 artículos, la ley antitabaquismo comprende las medidas para reducir el consumo de tabaco, controlar el suministro y prevenir los daños asociados.
Según la normativa sobre los enlaces con extranjeros, el registro matrimonial será rechazado si una o ambas partes no llegan a la edad permitida por la ley vietnamita.
También no se autorizan la nupcialidad si la parte extranjera no puede ser elegible para el matrimonio según la ley del país en el que él (o ella) es ciudadano o donde él (ella) reside.
La inscripción será rechazada si los resultados de la entrevista, inspección y verificación muestran que el casamiento se llevó a cabo a través de corretaje ilegal o apunta a la trata de blancas, la explotación laboral u otros fines malévolos. –VNA