La Confederación General de Trabajo de Vietnam (CGTV) propuso el aumento de 14,4 por ciento del salario mínimo regional del 2016, anunció su vicepresidente Mai Duc Chinh.
Foto de ilustración (Fuente: interner)
En una entrevista con la Agencia Vietnamita de Noticias (VNA) ayer en Hanoi, expresó que la CGTV aún no está satisfecha con la aprobación del Consejo Nacional de Salario (CNS) para el crecimiento de 12,4 por ciento del salario mínimo regional en el año próximo.
Agregó que la Cámara de Comercio e Industria y la Asociación de Confecciones y Textiles de Vietnam solicitaron el incremento de hasta siete por ciento, por lo que la CGTV resultó necesitar levantar la voz por derechos de trabajadores.
Informó que en la actualidad las empresas pagan de 20 a 40 por ciento mayor del sueldo mínimo para sus empleados, lo que confirma su capacidad en el caso del aumento de la nueva tarifa salarial.
Explicó que muchas compañías desean mantener el salario mínimo en nivel bajo para reducir el pago obligatorio de seguro para sus contratados.
Precisó que de acuerdo con los cálculos de CGTV, la tarifa salarial deberá aumentar cada año hasta 13 por ciento para satisfacer el consumo básico de los trabajadores según el respectivo itinerario hasta 2017.
En cuanto a opinión de que el ajuste del salario mínimo debe corresponde a la baja producción del país, expuso que el rendimiento depende de varios elementos, entre ellos el nivel tecnológico y capacidad de la gestión empresarial.
La mayoría de las compañías no se preocupan de renovar sus maquinarias y equipos y utilizan tecnologías atrasadas, en apego con la ineficacia administración, lo que conduce al bajo rendimiento, extendió.
Continuó que cuando el salario mínimo aún no satisface la demanda básica de los trabajadores, es difícil requerir de ellos mayor producción y calidad en la labor.
Expertos estimaron perspectivas para la economía en 2016, con una mayor alza en comparación con el año pasado y los calendarios anteriores, lo que resulta ilógico el menor nivel del aumento de la tarifa salarial mínima, valoró.
Según las investigaciones de CGTV, alrededor del 62 por ciento de trabajadores vietnamitas está obligado a laborar en horas extras para acrecentar su ingreso y satisfacer su demanda básica, lo que significa la escasez del tiempo para actividades culturales y estudio.
El aumento de 14,4 por ciento del salario mínimo regional de 2016 ayudará a estimular a los empleados mejorar su producción y calidad de trabajo, acompañando a empresas en cumplir las metas trazadas, subrayó. – VNA
