Hanoi (VNA)- Un seminario para debatir modificaciones al Código del Trabajo de Vietnam se celebró hoy aquí bajo el patrocinio de ONU Mujeres y la Embajada de Australia en el país indochino.
 
Foto de ilustración (Fuente: VNA)


En la cita, la subjefa de la Comisión de los Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional de Vietnam, Le Thi Nguyet, reiteró la necesidad de cambiar el término establecido en la ley, de “protección de trabajadoras” por “impulso de la igualdad de género”.

La representante en jefa de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres), Elisa Fernandez, opinó que la enmienda del Código de Trabajo es una oportunidad para resolver las recomendaciones del Comité de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

Las encomiendas incluyen la aplicación de la misma edad de jubilación obligatoria para hombres y mujeres y la consideración de la reducción de la lista de los trabajos prohibidos para las féminas, agregó.

Los delegados coincidieron en que la modificación de la legislación ayudará al país a cumplir sus compromisos sobre la igualdad de género y resolver cuestiones relacionadas con este tema.

Un informe realizado por ONU Mujeres, la Embajada de Australia en Vietnam y la Organización Investing in Women a finales de 2017 propuso varias recomendaciones como no discriminar las oportunidades de empleo, habilidades y desarrollo de capacidades, así como las obligaciones y beneficios de mujeres y hombre en los lugares de trabajo.  

El reporte también recomendó eliminar la brecha de la edad de jubilación entre trabajadores/as, y perfeccionar las regulaciones sobre el abuso sexual en el espacio de trabajo. – VNA