El Buró Político del Partido Comunista de Vietnam (PCV) emitiórecientemente una Resolución sobre la racionalización y reestructuracióndel contingente de funcionarios y trabajadores públicos.
Tal decisión pretende mejorar la calidad del personal y atraer aindividuos con talento y moral a trabajar en los órganos partidistas yestatales y organizaciones político-sociales, correspondiendo a laempresa de industrialización, modernización nacional e integracióninternacional, así como elevar la capacidad, efectividad de lasactividades del sistema político y optimizar el gasto público y lapolítica salarial.
La tarea debe llevarse a cabobajo la dirección del PCV y la gestión del Estado y también desplegar elrol de supervisión de los organismos electos, el Frente de la Patria deVietnam, las organizaciones político-sociales y el público, al tiempode realizar la reforma administrativa, mejorar la calidad de serviciospúblicos y acelerar la socialización de la gestión pública.
La simplificación del personal debe acompañar a la reforma salarial yla renovación de la organización del sistema político y método delliderazgo partidista.
La resolución determina variastareas y soluciones al respecto, incluyendo campañas de educación ycomunicación pública con el fin de elevar la conciencia de losfuncionarios y trabajadores públicos, así como la revisión, organizacióny perfeccionamiento del sistema político a todos los niveles.
Junto con el fortalecimiento de la organización de base en el sistemapolítico, deben definirse con claridad las funciones de cada unidad ymejorar los modelos de gestión multisectorial, orienta.
También regulariza los criterios y las condiciones para elestablecimiento, disolución y fusión de las unidades administrativas atodos los niveles.
El sistema de los servicios,departamentos y unidades administrativas locales deben ser revisados ysimplificados en aras de mejorar la calidad para servir a la población.
La resolución reitera la política de racionalización delcontingente de funcionarios y trabajadores públicos, haciendo hincapiéen que el número total de personal del sistema político no debeelevarse.
Los criterios y requisitos para lasposiciones desde el rango de viceministro hasta puestos inferiores debenenfocar en la calidad moral y capacidad para ayudar en determinar lacantidad de personal necesario para cada unidad.
El contingentede funcionarios y trabajadores públicos debe ser reestructurado sobre labase de una profesión, trabajo real y calificaciones para asegurar quelos seleccionados correspondan a los requisitos de los puestos detrabajo.
La aprobación también requiere la revisión yperfeccionamiento de las leyes y reglamentos sobre la gestión, reformade los métodos para la contratación profesional y evaluación delpersonal público.-VNA
Tal decisión pretende mejorar la calidad del personal y atraer aindividuos con talento y moral a trabajar en los órganos partidistas yestatales y organizaciones político-sociales, correspondiendo a laempresa de industrialización, modernización nacional e integracióninternacional, así como elevar la capacidad, efectividad de lasactividades del sistema político y optimizar el gasto público y lapolítica salarial.
La tarea debe llevarse a cabobajo la dirección del PCV y la gestión del Estado y también desplegar elrol de supervisión de los organismos electos, el Frente de la Patria deVietnam, las organizaciones político-sociales y el público, al tiempode realizar la reforma administrativa, mejorar la calidad de serviciospúblicos y acelerar la socialización de la gestión pública.
La simplificación del personal debe acompañar a la reforma salarial yla renovación de la organización del sistema político y método delliderazgo partidista.
La resolución determina variastareas y soluciones al respecto, incluyendo campañas de educación ycomunicación pública con el fin de elevar la conciencia de losfuncionarios y trabajadores públicos, así como la revisión, organizacióny perfeccionamiento del sistema político a todos los niveles.
Junto con el fortalecimiento de la organización de base en el sistemapolítico, deben definirse con claridad las funciones de cada unidad ymejorar los modelos de gestión multisectorial, orienta.
También regulariza los criterios y las condiciones para elestablecimiento, disolución y fusión de las unidades administrativas atodos los niveles.
El sistema de los servicios,departamentos y unidades administrativas locales deben ser revisados ysimplificados en aras de mejorar la calidad para servir a la población.
La resolución reitera la política de racionalización delcontingente de funcionarios y trabajadores públicos, haciendo hincapiéen que el número total de personal del sistema político no debeelevarse.
Los criterios y requisitos para lasposiciones desde el rango de viceministro hasta puestos inferiores debenenfocar en la calidad moral y capacidad para ayudar en determinar lacantidad de personal necesario para cada unidad.
El contingentede funcionarios y trabajadores públicos debe ser reestructurado sobre labase de una profesión, trabajo real y calificaciones para asegurar quelos seleccionados correspondan a los requisitos de los puestos detrabajo.
La aprobación también requiere la revisión yperfeccionamiento de las leyes y reglamentos sobre la gestión, reformade los métodos para la contratación profesional y evaluación delpersonal público.-VNA
