Vietnam mantendrá el mismo número de empleados del Estado hasta el año
2016, como un proceso de reestructuración y perfeccionamiento del
personal en el sector público.
Tal información fue dada a conocer en una conferencia reciente del Ministerio de Asuntos Internos para analizar las medidas para renovar el funcionamiento del sector público con vistas al mejoramiento de su calidad de operación.
El viceministro de la cartera Tran Anh Tuan afirmó que se adoptarán numerosas medidas, entre ellas una mejor política a favor de los funcionarios con talento, la contratación de empleados estatales procedentes de las minorías étnicas, estrictas selecciones de personal y control de la disciplina y responsabilidad de los mismos.
Añadió que el Ministerio intensificará las inspecciones y supervisión de la actuación de los organismos estatales y organizaciones, así como seguir luchando contra el fraude en la gestión de personal, con el fin de garantizar la productividad y la eficiencia en el funcionamiento del sector público.
En la conferencia, el titular Nguyen Thai Binh dijo que la calidad del trabajo de consulta y asesoramiento de funcionarios estatales y algunos organismos no siempre ha sido satisfactoria, mientras que el progreso de la elaboración de los documentos legales fue lento, sin resultados esperados.
Los participantes de la cita el último viernes, sin embargo, coincidieron en que las reformas administrativas en las agencias gubernamentales tanto locales y centrales habían visto un progreso positivo en el año.
Los ejemplos citados incluyen la contratación piloto a través del examen de los altos funcionarios del Estado en ciertos ministerios, sectores y localidades y la aplicación de tecnología avanzada de la información en la contratación de personal.-VNA
Tal información fue dada a conocer en una conferencia reciente del Ministerio de Asuntos Internos para analizar las medidas para renovar el funcionamiento del sector público con vistas al mejoramiento de su calidad de operación.
El viceministro de la cartera Tran Anh Tuan afirmó que se adoptarán numerosas medidas, entre ellas una mejor política a favor de los funcionarios con talento, la contratación de empleados estatales procedentes de las minorías étnicas, estrictas selecciones de personal y control de la disciplina y responsabilidad de los mismos.
Añadió que el Ministerio intensificará las inspecciones y supervisión de la actuación de los organismos estatales y organizaciones, así como seguir luchando contra el fraude en la gestión de personal, con el fin de garantizar la productividad y la eficiencia en el funcionamiento del sector público.
En la conferencia, el titular Nguyen Thai Binh dijo que la calidad del trabajo de consulta y asesoramiento de funcionarios estatales y algunos organismos no siempre ha sido satisfactoria, mientras que el progreso de la elaboración de los documentos legales fue lento, sin resultados esperados.
Los participantes de la cita el último viernes, sin embargo, coincidieron en que las reformas administrativas en las agencias gubernamentales tanto locales y centrales habían visto un progreso positivo en el año.
Los ejemplos citados incluyen la contratación piloto a través del examen de los altos funcionarios del Estado en ciertos ministerios, sectores y localidades y la aplicación de tecnología avanzada de la información en la contratación de personal.-VNA
