La compañía aérea anunció en enero pasado un programa de reforma,después de registrar el séptimo consecutivo mes de pérdida, y tambiénconsidera la venta de algunas partes de sus bienes.
El plan de retiro voluntario no se aplica para los pilotos ytripulaciones, sino para los empleados que tienen más de 50 años deedad.
Según el vicepresidente de Recursos Humanos dela empresa, Kanok Thongpurk, se propone una recompensa equivalente almenos 30 meses de salario para los participantes en el programa. – VNA