Vietnam diseña políticas para recuperar mercado laboral afectado por COVID- 19

Tanto los trabajadores como las empress vietnamitas están inquietantes por la imprevisible evolución de la epidemia de COVID-19. Si la situación de la enfermedad persiste, se estima que 1,3 millones de empleados perderán sus puestos de trabajo.

Aumenta el número de personas que piden asistencia social por el desempleo (Foto: VNA)

Según una evaluación reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), debido a la crisis económica y laboral causada por el COVID-19 el número de personas desempleadas aumentaría a 25 millones más a nivel mundial. En Vietnam, millones de trabajadores en los sectores formal e informal sufren impactos en cuanto a sus empelos y salarios debido a la epidemia.

El problema actual es que si Vietnam puede proporcionar soluciones y políticas sincrónicas como lo hizo el mundo con la crisis financiera de 2008-2009, el impacto de la enfermedad en el sempleo podría reducirse significativamente.

Actualmente, para evitar la propagación de la enfermedad en la comunidad, las localidades han aplicado una serie de medidas, incluido el cierre temporal de discotecas y bares, centros de reliquias e historia, parques de atracciones, clubes de karaoke, masaje y juegos, y cine. Según los cálculos preliminares del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, muchas personas perdieron sus trabajos debido a esa situación.

Debido al impacto de COVID- 19, decenas de miles de hogares de producción deben suspender sus negocios, centrándose principalmente en los servicios de alojamiento y gastronomía, y comercializar bienes relacionados con el mercado u originarios de China. En promedio, cada hogar emplea a solo dos trabajadores, lo que significa que una gran cantidad de trabajadores quedan sin trabajo. Lo más triste es que estos casi no tienen contratos laborales ni beneficios cuando pierden sus empleos.

En febrero, un informe del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MITGAS) mostró que alrededor del 10 por ciento de las empresas tuvieron que reducir la escala de producción. A principios de marzo, especialmente la segunda semana de marzo, cuando la epidemia evolucionó de manera más complicada, la cantidad de empresas que debieron disminuir la producción aumentó notablemente con más del 15 por ciento del total.

Muchos establecimientos se ven obligados a suspender sus negocios (Foto: VNA)

En el sector laboral formal, las empresas textiles deben aplicar medidas para reducir horas del trabajo. La industria del transporte aéreo reduce los salarios del 20 por ciento al 40 por ciento según el puesto. Aunque no ha despedido a los empleados, pero sí está aplicando medidas como trabajar en turnos para recortar los salarios.

No solo el mercado laboral nacional se ve afectado, sino que el envío de trabajadores al extranjero también casi se "congela" cuando la mayoría de los receptores tradicionales como Japón, Corea del Sur, Taiwán y Malasia anunciaron el cierre de las puertas para prevenir la propagación de la enfermedad.

Aunque en febrero el número de trabajadores enviados al extranjero todavía era de aproximadamente 10 mil  personas, en marzo fue más difícil, pues las emrpesas no pudieron firmar nuevos pedidos.

Ban Van Quyen, del distrito de Nguyen Binh de la provincia norteña de Cao Bang participó en la capacitación del idioma japonés durante casi un año y y firmó un contrato para trabajar en Japón. El joven tenía previsto volar a ese país para trabajar, pero el vuelo se había retrasado debido a la epidemia y todavía no hay fecha para su partida.

Los mercados de Japón, Taiwán y Corea del Sur son los mayores mercados receptores de empleados vietnamitas al representar casi el 90 por ciento del número total, pero actualmente enfrentan un brote complicado de COVID-19. Por lo tanto, la mayoría de las empresas vietnamitas de envío de mano de obra tienen que hacer frente una fuerte caída en sus pedidos.

Normalmente, después de Tet, el comienzo del primer trimestre es el momento en que las compañías aceleren el reclutamiento de trabajadores para capacitarlos y enviarlos al exterior. Sin embargo, los planes del envío de mano de obra de este año se ven afectados a causa de la complejidad de la epidemia. Esas entidades están monitoreando de cerca la situación de la enfermedad y esperan que se controle la pandemia pronto para que el mercado se recupere gradualmente.

Debido a que la mayoría de los mercados receptores de mano de obra están "congelados", el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero exige que las empresas, en lugar de reclutar trabajadores, presten atención a la gestión y la declaración de la salud de empleados que regresen al país desde el extranjero para prevenir la epidemia de COVID-19./.