Vietnam modifica normas sobre empleo de trabajadores extranjeros. (Fuente: tuoitre.vn) Hanoi (VNA) El Gobierno reciénemitió un decreto que modifica y complementa varios artículos de su DecretoNúmero 152, de 2020, que regula la contratación de trabajadores extranjeros enVietnam, el reclutamiento y gestión de ciudadanos vietnamitas por parte depersonas y organizaciones extranjeras en el país indochino.
Según el nuevo decreto, al menos 15 díasantes de la fecha de inicio del empleo de un trabajador extranjero, unempleador (excepto los contratistas) debe presentar un informe al Ministerio deTrabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MoLISA) o al Departamento deTrabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de las localidades implicadas.El informe aclara la demanda del empleador para la ocupación cuyos requisitosaún no han sido cumplidos por los trabajadores vietnamitas.
Los cambios relacionados con el puesto, eltítulo del trabajo, la forma de trabajo y la ubicación de un empleado extranjero,así como su número, también deben informarse a las agencias antes mencionadasal menos 15 días antes de su fecha de inicio.
Las agencias deben enviar la aprobación odesaprobación por escrito en un plazo de 10 días hábiles.
A partir del 1 de enero de 2024, elanuncio de contratación de trabajadores vietnamitas en puestos donde se espera que contraten trabajadores extranjeros se realizará en el portal en línea delMoLISA o de los centros de servicios de empleo administrados centralmente enlas ciudades y provincias.
El MoLISA o el Departamento de Trabajo,Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales emitirán una aprobación o desaprobaciónpor escrito del empleo de trabajadores extranjeros para cada puesto de trabajodentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de informe sobrelos cambios en la necesidad de utilizar trabajadores extranjeros./.
Según el nuevo decreto, al menos 15 díasantes de la fecha de inicio del empleo de un trabajador extranjero, unempleador (excepto los contratistas) debe presentar un informe al Ministerio deTrabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MoLISA) o al Departamento deTrabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de las localidades implicadas.El informe aclara la demanda del empleador para la ocupación cuyos requisitosaún no han sido cumplidos por los trabajadores vietnamitas.
Los cambios relacionados con el puesto, eltítulo del trabajo, la forma de trabajo y la ubicación de un empleado extranjero,así como su número, también deben informarse a las agencias antes mencionadasal menos 15 días antes de su fecha de inicio.
Las agencias deben enviar la aprobación odesaprobación por escrito en un plazo de 10 días hábiles.
A partir del 1 de enero de 2024, elanuncio de contratación de trabajadores vietnamitas en puestos donde se espera que contraten trabajadores extranjeros se realizará en el portal en línea delMoLISA o de los centros de servicios de empleo administrados centralmente enlas ciudades y provincias.
El MoLISA o el Departamento de Trabajo,Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales emitirán una aprobación o desaprobaciónpor escrito del empleo de trabajadores extranjeros para cada puesto de trabajodentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de informe sobrelos cambios en la necesidad de utilizar trabajadores extranjeros./.
VNA
