Vietnam se esfuerza por empoderar a las mujeres de las minorías étnicas

Foto de ilustración (Fuente: VNA)

Hanoi (VNA)- Vietnam ha desarrollado un marco legal nacional progresista sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, incluidas políticas para promover estos derechos en áreas de minorías étnicas.

En ese ámbito figuran la Ley de Igualdad de Género (2006) y una serie de políticas específicas para los territorios donde habitan grupos étnicos, tales como: proyecto de minimización del matrimonio infantil y el matrimonio consanguíneo en el período 2015-2025; proyecto de apoyo a actividades de igualdad de género en el período 2018-2025 y plan maestro de desarrollo socioeconómico en zonas de minorías étnicas y de montaña en el período 2021-2030.

Más recientemente, el 14 de octubre de 2021, el viceprimer ministro Pham Binh Minh firmó la Decisión No. 1719/ QD-TTg por la que se aprueba el Programa de objetivos nacionales para el desarrollo socioeconómico en las áreas montañosas y de minorías étnicas en el período 2021-2030, con una primera fase de 2021 a 2025.

Un análisis a partir del informe “Datos sobre mujeres y hombres de todos los grupos étnicos en Vietnam para el período 2015-2019” y el “Resumen de políticas: cuestiones de género en la región de minorías étnicas en Vietnam”, realizado por la Agencia de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres) en colaboración con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social, el Departamento de Minorías Étnicas (Comité de Asuntos Étnicos) y la Embajada de Irlanda en este país, muestra logros destacados.

En concreto: la tasa de matrimonio infantil de las minorías étnicas ha disminuido un 4,7 por ciento; el porcentaje de hogares de minorías étnicas con conexión a internet (wifi, cable o 3G) ha aumentado 9,4 veces, del 6,5 por ciento en 2015 al 61,3 por ciento en 2019; el ingreso mensual promedio de las minorías étnicas en 2018 creció considerablemente, en 1,8 veces en comparación con 2014, y el ingreso mensual promedio de los hogares de minorías étnicas con jefatura femenina siempre es más alto que el de los jefes masculinos.

La tasa de asistencia escolar de los niños de minorías étnicas se elevó un 15,2 por ciento entre 2015 y 2019; la proporción de minorías étnicas que participan en el seguro de salud alcanzó el 93,5 por ciento, en lo que no hubo diferencia entre masculino y femenino.

En los años recientes, los comités del Partido, las autoridades locales, los ministerios y organismos centrales han prestado especial atención a las cuestiones relacionadas con la promoción del papel de las mujeres pertenecientes a minorías étnicas. Así lo demuestran los programas y proyectos que protegen a las trabajadoras.

Las autoridades de todos los niveles en numerosas localidades han hecho énfasis en la creación de condiciones favorables para que las féminas étnicas tomen parte en el mercado laboral, y se han centrado en mejorar las habilidades y capacidades de las trabajadoras a través de programas de capacitación profesional. Actualmente, está aumentando esa participación, especialmente en los campos que requieren altas habilidades.

Las mujeres de esos grupos no solo superan las barreras sociales y demuestran gradualmente su igualdad de derechos en la vida, sino que también intervienen en muchas actividades en la mayoría de las áreas de la sociedad. Específicamente, en la esfera de la educación y la formación, la participación de estudiantes de minorías étnicas en el aprendizaje está creciendo, y la proporción de estudiantes masculinos y femeninos no es muy diferente. Estas féminas reciben formación profesional, empleo y apoyo en el trabajo, y la población étnica tiene seguro médico y recibe atención de salud. En los sectores económico y político, el desempeño de la mujer se potencia cada vez más porque ha participado activamente en la formulación de lineamientos, políticas y leyes del Partido y del Estado, aumentando los productos para la sociedad y el ingreso familiar.

Al evaluar la eficacia de la implementación del proyecto “Apoyo a las actividades de igualdad de género en áreas de minorías étnicas en el período 2018-2025”, Hoang Thi Hanh, viceministra y vicepresidenta del Comité de Asuntos Étnicos, aseguró que la organización y la ejecución del plan han mejorado la situación de las mujeres pertenecientes a minorías étnicas en las diversas esferas de la vida socioeconómica./.