Crean punto de apoyo al desarrollo empresarial

El viceministro de Planificación e Inversión Tran Duy Dong. (Foto: Vietnam+)

Hanoi - Generar un entorno empresarial abierto, favorable y seguro hacia la recuperación y el desarrollo económicos, constituye la base para acelerar los esfuerzos del Ministerio de Planificación e Inversión (MPI) por reformar las instituciones pertinentes en coordinación estrecha con otras partes interesadas.

Así lo declaró el viceministro de MPI Tran Duy Dong, en una conferencia para implementar la Resolución gubernamental 02/NQ-CP con el tema "La reforma crea motivación para el desarrollo de las empresas", celebrada en Hanoi, el 29 de febrero.

Expertos económicos pronostican que el año 2024 será testigo de factores, tanto favorables como difíciles. De hecho, el número de empresas que se retiraron del mercado fue casi el doble que la cantidad de nuevas empresas establecidas, según cifras registradas en enero. 

Tan desfavorable dato demuestra que el sector empresarial se enfrenta a muchos desafíos. Por lo tanto, es hora de que todo el sistema político redoble sus esfuerzos y acelere las reformas del entorno empresarial para fortalecer la confianza y estimular la economía.

En la Resolución 02, el Gobierno continúa determinando los objetivos de reforma de acuerdo con la práctica internacional, enfocándose selectivamente para adaptarse a los problemas y deficiencias de cada año. (Foto: Vietnam+)

Sobre esta base, el Gobierno ha retomado el programa de mejora del entorno empresarial mediante la emisión de la Resolución 02/NQ-CP para motivar el espíritu de reforma en los ministerios, sectores y localidades.

De acuerdo con el documento, el Gobierno continúa determinando los objetivos de reforma de acuerdo con las prácticas internacionales adecuadas para cada año. Son objetivos para la mejora de indicadores internacionales como el desarrollo sostenible en el Grupo de los 50 países líderes, la capacidad de innovación global, los índices del gobierno electrónico, de los derechos de propiedad, de la eficiencia logística, la capacidad de desarrollo del turismo y los viajes, y la seguridad cibernética en el Grupo de los 30 países líderes.

Dau Anh Tuan, subsecretario general y jefe del Departamento Legal de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), aprovechó la conferencia para subrayar que la Resolución 02 y las expectativas de las empresas apuntan a la “calidad de la implementación”. Por lo tanto, resulta necesario continuar llevando a cabo reformas del entorno empresarial de manera efectiva y sustantiva, dijo.

En opinión del directivo se necesita un mecanismo para crear motivación, tanto para la implementación como para la aceleración de actividades de consulta más amplias y sustantivas.

Al decir del viceministro Duy Dong, los comentarios de las partes interesadas y las asociaciones empresariales muestran que la implementación de la Resolución 02 ha tenido resultados positivos hasta el momento.

No obstante a los logros, sigue habiendo deficiencias, dijo Dong, añadiendo que esto requiere soluciones para mejorar el entorno empresarial de las empresas a fin de ayudarlas a superar las dificultades con rapidez.

Delegados participantes en la conferencia. (Foto: Vietnam+)

Explicó que el MPI pidió a los ministerios, sectores y localidades considerar la mejora del entorno empresarial y de la competitividad como tareas prioritarias claves, y dirigir directamente la implementación de la Resolución 02 y otras regulaciones.

A la vez, hizo un llamado a los ministerios, sectores y localidades que aún no han anunciado sus programas o planes de acción a que emitan rápidamente dichos documentos y los envíen al MPI y a la Oficina gubernamental para que presenten informes al Gobierno y al Primer Ministro. Los planes de acción deben determinar objetivos, tareas y hojas de ruta específicos para su implementación, así como responsabilidades.

El proceso de ejecución debe implementarse plenamente en coordinación con las tareas asignadas en la Resolución, incluido un mecanismo de seguimiento y evaluación para crear cambios sustanciales y definir las responsabilidades de cada individuo y organización, especialmente la responsabilidad de los jefes de agencias y unidades./.