Foto ilustrativa (Fuente: VNA)
Ciudad Ho Chi Minh (VNA) - El desarrollo de los recursos humanos en el Delta de Mekong, especialmente los de alta calificación, es uno de los factores clave para el crecimiento sostenible de esta zona, según expertos.
En Vietnam, las 13 provincias y ciudades del Delta del Mekong poseen un papel importante para el desarrollo del país, sin embargo, aún enfrentan muchas dificultades que necesitan resolverse con las soluciones y estrategias de captación de talentos.
Según el profesor asociado Le Anh Tuan, de la Universidad de Can Tho, la región actualmente cuenta con alrededor de 17,3 millones de personas y es el lugar con la tasa de inmigración más baja y de emigración más alta del país.
En el período 2009-2019, la tasa de crecimiento de la población de toda la región es de cero por ciento, mientras que la de todo el país es de 1,14 por ciento, lo que provoca una grave escasez de recursos humanos en varias localidades de la región.
La profesora asociada Dam Sao Mai, vicerrectora de la Universidad de Industria de Ciudad Ho Chi Minh, enfatizó la urgencia de buscar una estrategia de capacitación y políticas de atracción laboral para toda la zona deltaica, tanto para atraer recursos humanos altamente calificados como para mejorar su calidad, sirviendo así al desarrollo socioeconómico de la región.
Según Tieu Yen Trinh, directora general de la empresa Talentnet que opera en el campo de los recursos humanos, la conexión de talentos debe realizarse entre provincias y ciudades de la región.
Además, es necesario identificar sectores clave de capacitación e implementar tres estrategias al mismo tiempo, que incluyen la atracción de talentos, el desarrollo de los recursos locales y el reclutamiento de expertos nacionales e internacionales./.
