Los médicos chequean el estado de salud de los trabajores chinos para evitar la propagación del COVID-19 (Foto: VNA) Hanoi (VNA)- El Gobierno de Vietnam promulgó un decretosobre los trabajadores migrantes y la contratación y gestión de empleadosnacionales que laboran para organizaciones e individuos extranjeros en el país.
El documento prescribe que al menos 30 días antes de la fecha prevista decontratación de trabajadores foráneos, los empleadores (excepto loscontratistas) tienen la responsabilidad de determinar la demanda de esosextranjeros para cada puesto de empleo que no puede ser cubierto por vietnamitas,y reportar al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales oal Comité Popular de la provincia o ciudad donde trabajará el migrante.
En caso que se generen cambios, el empleador debe informar a las autoridadespertinentes al menos 30 días antes de la fecha señalada para contratar los trabajadoresextranjeros.
Foto de ilustración (Fuente: VNA)
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o los ComitésPopulares a nivel provincial aprobarán o no la contratación en un plazo de 10jornadas laborales a partir del momento en que reciban la solicitud de empleo.
Además, el Decreto también establece que el contratista tiene que declarar lacantidad, las calificaciones y capacidades profesionales del trabajadorextranjero y proponer reclutar empleados vietnamitas para los cargos de trabajoque se espera contratar a un forastero.
Fábrica de Samsung en Vietnam (Foto: VNA)
Los Comités Populares provinciales decidirán el reclutamiento de lostrabajadores extranjeros en caso que los puestos no puedan ser ocupados porempleados vietnamitas.
Mientras, el inversionista debe supervisar el cumplimiento del contratista conlos contenidos declarados sobre el empleo de trabajadores vietnamitas yextranjeros./.
El documento prescribe que al menos 30 días antes de la fecha prevista decontratación de trabajadores foráneos, los empleadores (excepto loscontratistas) tienen la responsabilidad de determinar la demanda de esosextranjeros para cada puesto de empleo que no puede ser cubierto por vietnamitas,y reportar al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales oal Comité Popular de la provincia o ciudad donde trabajará el migrante.
En caso que se generen cambios, el empleador debe informar a las autoridadespertinentes al menos 30 días antes de la fecha señalada para contratar los trabajadoresextranjeros.
Foto de ilustración (Fuente: VNA) El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o los ComitésPopulares a nivel provincial aprobarán o no la contratación en un plazo de 10jornadas laborales a partir del momento en que reciban la solicitud de empleo.
Además, el Decreto también establece que el contratista tiene que declarar lacantidad, las calificaciones y capacidades profesionales del trabajadorextranjero y proponer reclutar empleados vietnamitas para los cargos de trabajoque se espera contratar a un forastero.
Fábrica de Samsung en Vietnam (Foto: VNA) Los Comités Populares provinciales decidirán el reclutamiento de lostrabajadores extranjeros en caso que los puestos no puedan ser ocupados porempleados vietnamitas.
Mientras, el inversionista debe supervisar el cumplimiento del contratista conlos contenidos declarados sobre el empleo de trabajadores vietnamitas yextranjeros./.
VNA
