Foto de ilustración (Fuente: VNA) Hanoi (VNA)- El Gobierno vietnamita emitió la Resolución número 105sobre el apoyo a las empresas, cooperativas y comerciantes en el contexto de lapandemia del COVID-19, la cual ha creado las condiciones significativamente favorablespara la concesión de licencias a los empleados extranjeros en el país.
Uno de los cuatro grandes grupos de soluciones de dicha resolución, promulgadael 9 de septiembre, tiene como objetivos resolver las dificultades de las empresasy los empleados, y facilitar la contratación de los trabajadores yespecialistas.
De esa manera, el Gobierno solicitó al Ministerio de Trabajo, Inválidos deGuerra y Asuntos Sociales instruir a las localidades para implementar de maneraflexible, aliviar algunas regulaciones y crear condiciones favorables paraotorgar y extender el permiso de trabajo de conformidad con el nuevo contexto yen base con la garantía absoluta de la prevención y control epidémico delCOVID-19.
En primer lugar, en lo dispuesto en el punto A del tercer inciso del artículo 3del Decreto número 152 del Gobierno emitido el año pasado, la normativa vigenteexige tener título universitario o superior o equivalente y al menos tres añosde experiencia laboral en la especialidad de acuerdo con el puesto laboral queel empleado extranjero ocupará en Vietnam.
Por último, lo estipulado en el punto B del cuarto inciso del artículo 9 delDecreto número 152 del Gobierno, se agregó el término ¨certificado¨ y el casoen que el permiso de trabajo emitido se considere como documento de prueba deexpertos y trabajadores técnicos en la solicitud.
Esos documentos según lo estipulado en el artículo 3 de la Cláusula 6 de estaresolución incluyen las diplomas, certificados y certificaciones escritas delas agencias, organizaciones y empresas en un país extranjero sobre el númerode años de experiencia del experto o trabajador técnico, o el permiso detrabajo emitido para demostrar su experiencia./.
Uno de los cuatro grandes grupos de soluciones de dicha resolución, promulgadael 9 de septiembre, tiene como objetivos resolver las dificultades de las empresasy los empleados, y facilitar la contratación de los trabajadores yespecialistas.
De esa manera, el Gobierno solicitó al Ministerio de Trabajo, Inválidos deGuerra y Asuntos Sociales instruir a las localidades para implementar de maneraflexible, aliviar algunas regulaciones y crear condiciones favorables paraotorgar y extender el permiso de trabajo de conformidad con el nuevo contexto yen base con la garantía absoluta de la prevención y control epidémico delCOVID-19.
En primer lugar, en lo dispuesto en el punto A del tercer inciso del artículo 3del Decreto número 152 del Gobierno emitido el año pasado, la normativa vigenteexige tener título universitario o superior o equivalente y al menos tres añosde experiencia laboral en la especialidad de acuerdo con el puesto laboral queel empleado extranjero ocupará en Vietnam.
Por último, lo estipulado en el punto B del cuarto inciso del artículo 9 delDecreto número 152 del Gobierno, se agregó el término ¨certificado¨ y el casoen que el permiso de trabajo emitido se considere como documento de prueba deexpertos y trabajadores técnicos en la solicitud.
Esos documentos según lo estipulado en el artículo 3 de la Cláusula 6 de estaresolución incluyen las diplomas, certificados y certificaciones escritas delas agencias, organizaciones y empresas en un país extranjero sobre el númerode años de experiencia del experto o trabajador técnico, o el permiso detrabajo emitido para demostrar su experiencia./.
VNA
