Militantes valoran discurso del máximo dirigente de Vietnam sobre asuntos del personal

El secretario general del PCV, Nguyen Phu Trong, interviene en la primera reunión del Subcomité de Asuntos de Personal del XIV Congreso Nacional de la organización política. (Foto: VNA)

Yen Bai, Vietnam (VNA)- El discurso del secretario general del Partido Comunista de Vietnam (PCV), Nguyen Phu Trong, en la primera reunión del Subcomité de Asuntos de Personal del XIV Congreso Nacional de la organización política recibió la atención y el consenso de muchos funcionarios, militantes y pobladores de la provincia norteña de Yen Bai.

Según Nong Viet Yen, secretario del Comité del PCV en el distrito de Mu Cang Chai, en la provincia de Yen Bai, para que el Comité Central del PCV del XIV mandato sea un colectivo verdaderamente solidario, transparente, sólido y con una alta unidad, tanto en voluntad como en acción, cada miembro debe destacarse en todos los aspectos.

Por tal motivo, coincidió con la afirmación del máximo dirigente partidista de que se trata de un contingente de cuadros a nivel estratégico y la élite del Partido, que debe ostentar verdadera firmeza, suficiente valentía, cualidad, inteligencia y alto prestigio para abordar los asuntos a nivel estratégico y manejar -de forma oportuna, razonable y efectivamente- situaciones complejas relacionadas con la obra de construcción, desarrollo y protección del país, y la supervivencia del socialismo.

Respecto al método de selección de funcionarios, Hoang Manh Ha, del Comité provincial del PCV, dijo que el trabajo del personal es uno de los dos contenidos más importantes del Congreso Nacional del Partido, ya que no sólo constituye un paso clave en el trabajo de construcción partidista, sino que en todas las actividades del PCV, deviene un factor decisivo en el éxito o fracaso de la revolución en cada etapa de desarrollo.

La magna cita del PCV busca seleccionar funcionarios del nuevo mandato con firmeza política, capacidad y calificación a la altura de las tareas plateadas por la revolución. Por ende, la elección de cuadros estratégicos debe realizarse de manera cuidadosa, justa, objetiva, rigurosa e integral, subrayó.

Enfatizó la necesidad de que la evaluación y selección de funcionarios se realicen periódicamente, como resultado de todo un proceso de seguimiento. La evaluación debe desplegarse desde el nivel de base, promoviendo especialmente la responsabilidad de los comités del Partido y sus jefes en la presentación del personal estratégico del PCV.

Trieu Tri Loc, subsecretario de la filial de la Unión de Jóvenes Comunistas Ho Chi Minh en Yen Bai, manifestó la esperanza de que los funcionarios mencionados tengan un pensamiento estratégico, propongan ideas nuevas y creativas, delineen las orientaciones, lineamientos, políticas de liderazgo y gestión del país a escala macro, pronostiquen oportunamente los cambios y reajusten rápidamente las decisiones políticas.

Deseó que el equipo de cuadros de nivel estratégico sea capaz de inspirar a la generación joven a participar en la construcción y desarrollo de la Patria, al tiempo que aplique con audacia nuevos modelos de desarrollo de acuerdo con las tendencias de los tiempos y preste más atención a las cuestiones de la juventud./.