En el encuentro,el jefe de Gobierno agradeció las asistencias que ha ofrecido la OIT a Vietnamdurante los últimos tiempos, especialmente su apoyo en la investigación yconfección del primer Código Laboral en 1994 y sus modificaciones en 2012 y2019.
Enfatizó que laasistencia técnica de la OIT en la implementación de proyectos sobre seguridaden el trabajo, seguro social, relaciones laborales, reducción del trabajoinfantil y promoción de la igualdad de género, desempeña un papel importante enel proceso de desarrollo social del país.
Dijo que Vietnamse compromete a realizar innovación hacia el equilibrio y la armonía entre el desarrolloeconómico y el progreso social; aumentar la productividad laboral; fortalecerel sistema del bienestar social; y garantizar los derechos e intereseslegítimos de los empleados.
Según el PrimerMinistro, Vietnam tiene alrededor de 52,3 millones de trabajadores, con calidadcada vez más mejorada. La demanda de trabajo se garantiza básicamente, informó.
Por su parte, GilbertF. Houngbo dijo que la OIT en particular y las Naciones Unidas en general considerana Vietnam como un modelo de esfuerzo y desarrollo para que otros países haganreferencia.
Tras informar aMinh Chinh sobre su reunión anterior con el presidente de la ConfederaciónGeneral de Trabajo de Vietnam, el director general de la OIT se comprometió acontinuar apoyando al país indochino en todos los asuntos relacionados con eltrabajo.
Dijo que la OIT quierecooperar con Vietnam para implementar sus iniciativas y de las Naciones Unidassobre la promoción del empleo global, especialmente mediante la combinación delas ventajas de ambas partes para impulsar un desarrollo equilibrado entérminos económicos, sociales y ambientales.
Al respecto, elprimer ministro Pham Minh Chinh afirmó que Vietnam ha participado y cumplidobien sus tareas y compromisos internacionales, y continuará investigando yratificando las normas globales del trabajo.
Pidió que la OIT continúeapoyando a Vietnam para estudiar la posibilidad de participar en lasiniciativas de acuerdo con la hoja de ruta adecuada en aras de lograr la metade equidad y progreso social, y garantizar los derechos e intereses legítimosde los trabajadores de forma sostenible. /.