La formación, el desarrollo y la consolidación de recursos humanos calificados y la creación de un contingente de líderes aptos constituyen elementos trascendentales para elevar la competitividad de las empresas.

El presidente del Club de Empresas Líderes (LBC, en inglés), Pham Phu Ngoc Trai, hizo esa valoración en una conferencia temática efectuada ayer en Ciudad Ho Chi Minh, en la cual destacó que la competitividad es el problema que más capta la atención de las compañías hoy día.

Advirtió que una vez firmados los acuerdos internacionales de comercio, la inexistencia de las barreras fronterizas provocará una gran ola de migración laboral entre los países miembros, fenómeno que generará grandes desafíos para entidades nacionales en la atracción de los talentos.

Por su parte, Bernd Waltermann, miembro de la Junta Directiva de la filial del Grupo de Asesoramiento global Boston (BCG, en inglés) en Asia- Pacífico, remarcó que las ventajas en mano de obra figuran como el factor más importantes para crear la diferencia en estrategias del futuro.

Sin embargo, eso requerirá un acercamiento y una solución de problemas totalmente nueva, mucho más allá de la cuestión de alto salario.

También hizo hincapié en las bases necesarias para poseer una plantilla de alta calificación, entre ellas, la planificación y la estrategia concretas, la formación de un buen grupo dedicado al reclutamiento de trabajadores y la elaboración de atractivos programas para aprendices de administración.

En vez de empeñarse en plantear un programa para el desarrollo a largo plazo, el cual vincula estrechamente con la calidad de los recursos humanos, la mayoría de las empresas sudesteasiáticas, incluidas las vietnamitas, presta mucha atención a altos ingresos y ganancias, observó.

Según fuentes oficiales, el encuentro brindó a los participantes una visión completa sobre las tendencias de la migración laboral en el futuro y varias medidas preparatorias para la construcción de un plan de desarrollo de recursos humanos.- VNA