La formación, el desarrollo y la consolidación de recursos humanoscalificados y la creación de un contingente de líderes aptosconstituyen elementos trascendentales para elevar la competitividad delas empresas.
El presidente del Club de EmpresasLíderes (LBC, en inglés), Pham Phu Ngoc Trai, hizo esa valoración enuna conferencia temática efectuada ayer en Ciudad Ho Chi Minh, en lacual destacó que la competitividad es el problema que más capta laatención de las compañías hoy día.
Advirtió queuna vez firmados los acuerdos internacionales de comercio, lainexistencia de las barreras fronterizas provocará una gran ola demigración laboral entre los países miembros, fenómeno que generarágrandes desafíos para entidades nacionales en la atracción de lostalentos.
Por su parte, Bernd Waltermann,miembro de la Junta Directiva de la filial del Grupo de Asesoramientoglobal Boston (BCG, en inglés) en Asia- Pacífico, remarcó que lasventajas en mano de obra figuran como el factor más importantes paracrear la diferencia en estrategias del futuro.
Sin embargo, eso requerirá un acercamiento y una solución de problemastotalmente nueva, mucho más allá de la cuestión de alto salario.
También hizo hincapié en las bases necesarias para poseer unaplantilla de alta calificación, entre ellas, la planificación y laestrategia concretas, la formación de un buen grupo dedicado alreclutamiento de trabajadores y la elaboración de atractivos programaspara aprendices de administración.
En vez deempeñarse en plantear un programa para el desarrollo a largo plazo, elcual vincula estrechamente con la calidad de los recursos humanos, lamayoría de las empresas sudesteasiáticas, incluidas las vietnamitas,presta mucha atención a altos ingresos y ganancias, observó.
Según fuentes oficiales, el encuentro brindó a los participantes unavisión completa sobre las tendencias de la migración laboral en elfuturo y varias medidas preparatorias para la construcción de un plan dedesarrollo de recursos humanos.- VNA
El presidente del Club de EmpresasLíderes (LBC, en inglés), Pham Phu Ngoc Trai, hizo esa valoración enuna conferencia temática efectuada ayer en Ciudad Ho Chi Minh, en lacual destacó que la competitividad es el problema que más capta laatención de las compañías hoy día.
Advirtió queuna vez firmados los acuerdos internacionales de comercio, lainexistencia de las barreras fronterizas provocará una gran ola demigración laboral entre los países miembros, fenómeno que generarágrandes desafíos para entidades nacionales en la atracción de lostalentos.
Por su parte, Bernd Waltermann,miembro de la Junta Directiva de la filial del Grupo de Asesoramientoglobal Boston (BCG, en inglés) en Asia- Pacífico, remarcó que lasventajas en mano de obra figuran como el factor más importantes paracrear la diferencia en estrategias del futuro.
Sin embargo, eso requerirá un acercamiento y una solución de problemastotalmente nueva, mucho más allá de la cuestión de alto salario.
También hizo hincapié en las bases necesarias para poseer unaplantilla de alta calificación, entre ellas, la planificación y laestrategia concretas, la formación de un buen grupo dedicado alreclutamiento de trabajadores y la elaboración de atractivos programaspara aprendices de administración.
En vez deempeñarse en plantear un programa para el desarrollo a largo plazo, elcual vincula estrechamente con la calidad de los recursos humanos, lamayoría de las empresas sudesteasiáticas, incluidas las vietnamitas,presta mucha atención a altos ingresos y ganancias, observó.
Según fuentes oficiales, el encuentro brindó a los participantes unavisión completa sobre las tendencias de la migración laboral en elfuturo y varias medidas preparatorias para la construcción de un plan dedesarrollo de recursos humanos.- VNA
