El ministro de Finanzas, Dinh Tien Dung. (Fuente: VNA) Hanoi, 09 mayo (VNA) - El Comité Central del Partido Comunista de Vietnam (PCV) del XII mandato discutió la reforma de las políticas de salario de funcionarios, trabajadores, personal de las fuerzas armadas y empleados en las empresas en la sesión vespertina de hoy, el tercer día de su séptimo pleno.
La sesión de trabajo se llevó a cabo bajo el presidio de Nguyen Thi Kim Ngan, miembro del Buró Político y presidenta de la Asamblea Nacional.
Al presentar un informe al respecto, el ministro del Interior, Le Vinh Tan, aclaró los objetivos, las tareas y las soluciones para implementar el proyecto referente a la reforma de las políticas de salario.
Hizo hincapié en la necesidad de adoptar las medidas drásticas en materia de finanzas y presupuesto, reducción del personal, reestructuración del contingente de funcionarios y servidores públicos y perfeccionamiento del sistema político.
Vinh Tan también resaltó la importación de aumentar la conciencia pública sobre la reforma salarial y fomentar el papel de los pobladores, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas en la implementación de esas políticas.
Los miembros del Comité Central del PCV alcanzaron un alto consenso sobre la emisión de una resolución sobre la reforma de las políticas de salario.
Por su parte, el viceministro de Defensa, Be Xuan Truong, aplaudió la viabilidad del proyecto que coincide con la tendencia de desarrollo nacional, así como con las políticas salariales de los países desarrollados en el mundo.
Además agregó que una disminución de diez por ciento en el personal cada año podría facilitar la reforma salarial.
A su vez, Ngo Dong Hai, subjefe del Comité de Asuntos Económicos del PCV, destacó los avances del proyecto y señaló que los problemas pendientes, como desarrollar un sistema salarial moderno adecuado para los períodos de progreso nacional y convertir el salario en la principal fuente de ingresos de funcionarios, trabajadores, personal de las fuerzas armadas y empleados en las empresas.
Los delegados sugirieron a considerar que el salario en el área pública es la base para decidir el salario básico para otras áreas y aplicar regulaciones claras entre la macrogestión y microgestión en materia de política salarial para promover el rol, las responsabilidades y la capacidad de gestión de las localidades y organizaciones en el trabajo.
También dieron soluciones para la implementación efectiva del proyecto, al tiempo que enfatizaron el pago basado en el título, el puesto de trabajo y el rendimiento.
Hicieron hincapié en la necesidad de idear mecanismos, regulaciones e instrucciones para realizar bien el proyecto.
Los asistentes destacaron la necesidad de crear sistemáticamente la nómina de sueldos, organizar al personal de acuerdo con los títulos de los puestos y prestar atención a los estándares de títulos de trabajo como base para la nómina.
Una administración pública efectiva debe basarse en un contingente de funcionarios con buena profesión y virtud, enfatizaron y agregaron que es necesario implementar completamente el régimen de remuneración para los funcionarios.
El ministro de Finanzas, Dinh Tien Dung, elogió las medidas innovadoras en el plan de política de reforma salarial, garantizando la transparencia, la imparcialidad y el empoderamiento de las unidades y localidades en términos de pago de salarios sobre la base de los resultados laborales.
Dijo que la Cartera continuará con el plan de acuerdo con las Resoluciones Número 18 y Número 19 del Comité Central del PCVo (duodécimo mandato), con el objetivo de reestructurar las deudas públicas para garantizar una financiación nacional segura y sostenible en línea con la Resolución Número 07 del Buró Político.
En consecuencia, el gasto dedicado al desarrollo representará casi el 26 por ciento del gasto total del Estado, mientras que el gasto y el déficit presupuestario se mantendrán por debajo del 3,5 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) para 2020, y continuarán reduciendo en los años subsiguientes.
Mientras tanto, el gasto por salario aumentará entre mil 550 millones y mil 780 millones de dólares para el lapso 2021 y 2022.
Para el mismo período, el déficit presupuestario estatal representará el 4-4,1 por ciento del PIB.
Si el desembolso de la Asistencia Oficial para el Desarrollo para 2016-2020 excede el plan en un 2,4-2,5 por ciento del PBI, las deudas públicas estarán alrededor del 64,5 por ciento del PBI, cerca del límite de la deuda pública permitido por la Asamblea Nacional.
Con el ajuste del salario mensual mínimo a cuatro millones 140 mil dongs (equivalente a unos 188 dólares) a partir de 2021, el presupuesto del Estado necesitará aproximadamente cinco mil 200 millones de dólares y cuatro mil 300 millones de dólares para el 2022.
El presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Bui Van Cuong, dijo que los trabajadores tienen una gran expectativa sobre las decisiones importantes del PCV sobre el salario y el seguro social.
Con el fin de atraer a la fuerza de trabajo joven y capaz, elogió el plan de ofrecer un salario más alto a los trabajadores calificados y evitar la situación de que aquellos con muchos años de trabajo tienen derecho a altos salarios.
Tras señalar que la política del Estado de no interferir en la estrategia salarial de las empresas es nueva y progresiva, subrayó la necesidad de estipular regulaciones específicas sobre las responsabilidades de los sindicatos y las organizaciones que representan a los trabajadores para negociar salarios con los empleadores de acuerdo con la ley.
En el futuro cercano, los sindicatos firmarán convenios colectivos de trabajo a nivel nacional y sectorial, y con los empresarios, agregó. –VNA
VNA-POL
La sesión de trabajo se llevó a cabo bajo el presidio de Nguyen Thi Kim Ngan, miembro del Buró Político y presidenta de la Asamblea Nacional.
Al presentar un informe al respecto, el ministro del Interior, Le Vinh Tan, aclaró los objetivos, las tareas y las soluciones para implementar el proyecto referente a la reforma de las políticas de salario.
Hizo hincapié en la necesidad de adoptar las medidas drásticas en materia de finanzas y presupuesto, reducción del personal, reestructuración del contingente de funcionarios y servidores públicos y perfeccionamiento del sistema político.
Vinh Tan también resaltó la importación de aumentar la conciencia pública sobre la reforma salarial y fomentar el papel de los pobladores, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas en la implementación de esas políticas.
Los miembros del Comité Central del PCV alcanzaron un alto consenso sobre la emisión de una resolución sobre la reforma de las políticas de salario.
Por su parte, el viceministro de Defensa, Be Xuan Truong, aplaudió la viabilidad del proyecto que coincide con la tendencia de desarrollo nacional, así como con las políticas salariales de los países desarrollados en el mundo.
Además agregó que una disminución de diez por ciento en el personal cada año podría facilitar la reforma salarial.
A su vez, Ngo Dong Hai, subjefe del Comité de Asuntos Económicos del PCV, destacó los avances del proyecto y señaló que los problemas pendientes, como desarrollar un sistema salarial moderno adecuado para los períodos de progreso nacional y convertir el salario en la principal fuente de ingresos de funcionarios, trabajadores, personal de las fuerzas armadas y empleados en las empresas.
Los delegados sugirieron a considerar que el salario en el área pública es la base para decidir el salario básico para otras áreas y aplicar regulaciones claras entre la macrogestión y microgestión en materia de política salarial para promover el rol, las responsabilidades y la capacidad de gestión de las localidades y organizaciones en el trabajo.
También dieron soluciones para la implementación efectiva del proyecto, al tiempo que enfatizaron el pago basado en el título, el puesto de trabajo y el rendimiento.
Hicieron hincapié en la necesidad de idear mecanismos, regulaciones e instrucciones para realizar bien el proyecto.
Los asistentes destacaron la necesidad de crear sistemáticamente la nómina de sueldos, organizar al personal de acuerdo con los títulos de los puestos y prestar atención a los estándares de títulos de trabajo como base para la nómina.
Una administración pública efectiva debe basarse en un contingente de funcionarios con buena profesión y virtud, enfatizaron y agregaron que es necesario implementar completamente el régimen de remuneración para los funcionarios.
El ministro de Finanzas, Dinh Tien Dung, elogió las medidas innovadoras en el plan de política de reforma salarial, garantizando la transparencia, la imparcialidad y el empoderamiento de las unidades y localidades en términos de pago de salarios sobre la base de los resultados laborales.
Dijo que la Cartera continuará con el plan de acuerdo con las Resoluciones Número 18 y Número 19 del Comité Central del PCVo (duodécimo mandato), con el objetivo de reestructurar las deudas públicas para garantizar una financiación nacional segura y sostenible en línea con la Resolución Número 07 del Buró Político.
En consecuencia, el gasto dedicado al desarrollo representará casi el 26 por ciento del gasto total del Estado, mientras que el gasto y el déficit presupuestario se mantendrán por debajo del 3,5 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) para 2020, y continuarán reduciendo en los años subsiguientes.
Mientras tanto, el gasto por salario aumentará entre mil 550 millones y mil 780 millones de dólares para el lapso 2021 y 2022.
Para el mismo período, el déficit presupuestario estatal representará el 4-4,1 por ciento del PIB.
Si el desembolso de la Asistencia Oficial para el Desarrollo para 2016-2020 excede el plan en un 2,4-2,5 por ciento del PBI, las deudas públicas estarán alrededor del 64,5 por ciento del PBI, cerca del límite de la deuda pública permitido por la Asamblea Nacional.
Con el ajuste del salario mensual mínimo a cuatro millones 140 mil dongs (equivalente a unos 188 dólares) a partir de 2021, el presupuesto del Estado necesitará aproximadamente cinco mil 200 millones de dólares y cuatro mil 300 millones de dólares para el 2022.
El presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Bui Van Cuong, dijo que los trabajadores tienen una gran expectativa sobre las decisiones importantes del PCV sobre el salario y el seguro social.
Con el fin de atraer a la fuerza de trabajo joven y capaz, elogió el plan de ofrecer un salario más alto a los trabajadores calificados y evitar la situación de que aquellos con muchos años de trabajo tienen derecho a altos salarios.
Tras señalar que la política del Estado de no interferir en la estrategia salarial de las empresas es nueva y progresiva, subrayó la necesidad de estipular regulaciones específicas sobre las responsabilidades de los sindicatos y las organizaciones que representan a los trabajadores para negociar salarios con los empleadores de acuerdo con la ley.
En el futuro cercano, los sindicatos firmarán convenios colectivos de trabajo a nivel nacional y sectorial, y con los empresarios, agregó. –VNA
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