Foto de ilustración (Fuente: VNA) Hanoi (VNA)- Vietnam se erige cada vez más en undestino atractivo para todo tipo de negocios debido al creciente aumento de suclase de consumidores y fuerzas laborales activas, evaluó la página VietnamBriefing de la consultora de inversiones Dezan Shira & Associates.
Según el artículo publicado en el mencionado sitio, la mayor parte del crecimientoeconómico de Vietnam se basa en el cambio de mano de obra de la agriculturatradicional a los sectores de manufactura y servicios, además de la mayormecanización de la industria agrícola.
Vietnam constituye uno de los principales mercados laborales de la Asociaciónde Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN), con alrededor de 56 millones depersonas y una tasa de participación laboral del 76 por ciento.
Sin embargo, a medida que las fuerzas laborales en este país continúancreciendo, existen algunas dificultades para encontrar empleados capacitados,ya que solo el 12 por ciento del total posee alta calificación.
La escasez de recursos humanos calificados y talentos es especialmente grave enindustrias como la tecnología y la banca, señaló el autor.
Actualmente, a Vietnam le faltan más de 70 mil empleados de tecnología de lainformación (TI) por año, y el Gobierno fija el objetivo de capacitar a 1,3millones de trabajadores especializados en ese campo para 2025.
En particular, las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China tambiénexacerban la falta de mano de obra de calidad a medida que más empresastrasladan su producción a Vietnam.
Para abordar los desafíos al respecto, el Gobierno de Vietnam prioriza ladigitalización de las industrias y el perfeccionamiento del acceso a losprogramas de capacitación en esos renglones.
Vietnam incentiva la innovación en el entorno empresarial y la captación deinversión extranjera, por lo que la mejora de la calidad de los recursoshumanos es un requisito indispensable para llevar al país a la renovacióntecnológica./.
Según el artículo publicado en el mencionado sitio, la mayor parte del crecimientoeconómico de Vietnam se basa en el cambio de mano de obra de la agriculturatradicional a los sectores de manufactura y servicios, además de la mayormecanización de la industria agrícola.
Vietnam constituye uno de los principales mercados laborales de la Asociaciónde Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN), con alrededor de 56 millones depersonas y una tasa de participación laboral del 76 por ciento.
Sin embargo, a medida que las fuerzas laborales en este país continúancreciendo, existen algunas dificultades para encontrar empleados capacitados,ya que solo el 12 por ciento del total posee alta calificación.
La escasez de recursos humanos calificados y talentos es especialmente grave enindustrias como la tecnología y la banca, señaló el autor.
Actualmente, a Vietnam le faltan más de 70 mil empleados de tecnología de lainformación (TI) por año, y el Gobierno fija el objetivo de capacitar a 1,3millones de trabajadores especializados en ese campo para 2025.
En particular, las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China tambiénexacerban la falta de mano de obra de calidad a medida que más empresastrasladan su producción a Vietnam.
Para abordar los desafíos al respecto, el Gobierno de Vietnam prioriza ladigitalización de las industrias y el perfeccionamiento del acceso a losprogramas de capacitación en esos renglones.
Vietnam incentiva la innovación en el entorno empresarial y la captación deinversión extranjera, por lo que la mejora de la calidad de los recursoshumanos es un requisito indispensable para llevar al país a la renovacióntecnológica./.
VNA
