Ciudad Ho Chi Minh ofrece más de 161 mil puestos vacantes en segundo semestre

Ciudad Ho Chi Minh, el mayor centro económico de Vietnam, necesitará entre 153 mil 500 y 161 mil 500 trabajadores en el segundo semestre de este año, principalmente en industrias clave y servicios esenciales.

Foto ilustrativa (Fuente: VNA)
Foto ilustrativa (Fuente: VNA)

Ciudad Ho Chi Minh (VNA)- Ciudad Ho Chi Minh, el mayor centro económico de Vietnam, necesitará entre 153 mil 500 y 161 mil 500 trabajadores en el segundo semestre de este año, principalmente en industrias clave y servicios esenciales.

Tal información la dio a conocer el Centro de Previsión de las necesidades de mano de obra e información sobre el mercado laboral (Falmi).

En concreto, en el sector del comercio y los servicios se requieren entre 102 mil 600 y 108 mil puestos de trabajo, el 66,89% del total. Mientras tanto, el sector industrial y la construcción necesitan entre 50 mil 700 y 53 mil 300 puestos de trabajo (33,03%), y el sector agrícola, forestal y pesquero requiere alrededor de 130 trabajadores.

Hay entre 134 mil 620 y 141 mil 636 puestos de trabajo para trabajadores capacitados y calificados, de los cuales nececitan títulos de educación superior representan el 19,54%; universitarios el 23,16%; educación intermedia el 21,72%; y educación profesional primaria el 23,28%.

Sólo hay entre 18 mil 800 y 19 mil 856 puestos de trabajo, o el 12,3% de la demanda total de mano de obra, para trabajadores no capacitados.

Para garantizar que la oferta laboral satisfaga la demanda e impulse la producción en la segunda mitad de 2024, el director de Falmi, Nguyen Hoang Hieu, enfatizó la necesidad de que las empresas desarrollen planes de capacitación para industrias y niveles de habilidades específicos en consonancia con sus objetivos de desarrollo y requisitos del mercado.

La estrecha colaboración con las instituciones educativas también es crucial para capacitar y mejorar las habilidades técnicas y sociales, como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo de los trabajadores.

Para los propios trabajadores, además del conocimiento profesional, es esencial dotarse de habilidades vocacionales relevantes para sus puestos y mantener una actitud laboral positiva para garantizar la finalización exitosa del trabajo y el desarrollo futuro, agregó./

VNA

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