Hanoi, 28 mar(VNA)- Más de 100 expertos nacionales y extranjeros analizaron las medidasencaminadas a crear empleos sostenibles para mujeres migrantes en Vietnam,durante un seminario efectuado hoy aquí.
El evento fue estructuradopor la organización Plan Internacional en Vietnam en coordinación con la Entidadde las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de lamujer (ONU-Mujeres).
Según elresultado de una encuesta dedicada a trabajadoras migrantes en Hanoi, lamayoría de ellas son empleadas informales, que tienen pocas oportunidades deacceder a servicios del bienestar social y no poseen habilidades profesionales.
Las empleadas no dominanidioma extranjero y carecen de conocimientos de informática y de comunicación.Alrededor del 70 por ciento de ellas no firman contratos laborales, por eso nose benefician del seguro social.
Nguyen QuangViet, vicerrector del Instituto Nacional de Educación Vocacional yEntrenamiento, opinó que faltan políticas específicas de apoyo a lastrabajadoras en Hanoi y otras ciudades.
Es necesario, apuntó,que las agencias estatales revisen y perfeccionen los mecanismos de laformación profesional a favor de las mujeres migrantes.
Por su parte, la jefade la Oficina de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género yEmpoderamiento de la Mujer en Vietnam, Elisa Fernández, consideró que ladiscriminación y la desigualdad son causas de la diferencia de ingresos y lainestabilidad social.
Si no se impulsanlos esfuerzos por reducir la brecha de géneros y aumentar las oportunidades deempleo sostenible para las mujeres, las consecuencias del cambio climático, la migracióny la revolución técnica impactaron negativamente en féminas y niñas.
Para alcanzar lasmetas de desarrollo sostenible, recomendó, Vietnam debe garantizar que “nadiese queda atrás”, construir criterios de trabajo sostenible, facilitar el accesoa los servicios de bienestar social y respetar los derechos de las migrantes. –VNA
VNA – SOC
El evento fue estructuradopor la organización Plan Internacional en Vietnam en coordinación con la Entidadde las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de lamujer (ONU-Mujeres).
Según elresultado de una encuesta dedicada a trabajadoras migrantes en Hanoi, lamayoría de ellas son empleadas informales, que tienen pocas oportunidades deacceder a servicios del bienestar social y no poseen habilidades profesionales.
Las empleadas no dominanidioma extranjero y carecen de conocimientos de informática y de comunicación.Alrededor del 70 por ciento de ellas no firman contratos laborales, por eso nose benefician del seguro social.
Nguyen QuangViet, vicerrector del Instituto Nacional de Educación Vocacional yEntrenamiento, opinó que faltan políticas específicas de apoyo a lastrabajadoras en Hanoi y otras ciudades.
Es necesario, apuntó,que las agencias estatales revisen y perfeccionen los mecanismos de laformación profesional a favor de las mujeres migrantes.
Por su parte, la jefade la Oficina de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género yEmpoderamiento de la Mujer en Vietnam, Elisa Fernández, consideró que ladiscriminación y la desigualdad son causas de la diferencia de ingresos y lainestabilidad social.
Si no se impulsanlos esfuerzos por reducir la brecha de géneros y aumentar las oportunidades deempleo sostenible para las mujeres, las consecuencias del cambio climático, la migracióny la revolución técnica impactaron negativamente en féminas y niñas.
Para alcanzar lasmetas de desarrollo sostenible, recomendó, Vietnam debe garantizar que “nadiese queda atrás”, construir criterios de trabajo sostenible, facilitar el accesoa los servicios de bienestar social y respetar los derechos de las migrantes. –VNA
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