Hanoi, 28 mar
(VNA)- Más de 100 expertos nacionales y extranjeros analizaron las medidas
encaminadas a crear empleos sostenibles para mujeres migrantes en Vietnam,
durante un seminario efectuado hoy aquí.
El evento fue estructurado por la organización Plan Internacional en Vietnam en coordinación con la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la mujer (ONU-Mujeres).
Según el resultado de una encuesta dedicada a trabajadoras migrantes en Hanoi, la mayoría de ellas son empleadas informales, que tienen pocas oportunidades de acceder a servicios del bienestar social y no poseen habilidades profesionales.
Las empleadas no dominan idioma extranjero y carecen de conocimientos de informática y de comunicación. Alrededor del 70 por ciento de ellas no firman contratos laborales, por eso no se benefician del seguro social.
Nguyen Quang Viet, vicerrector del Instituto Nacional de Educación Vocacional y Entrenamiento, opinó que faltan políticas específicas de apoyo a las trabajadoras en Hanoi y otras ciudades.
Es necesario, apuntó, que las agencias estatales revisen y perfeccionen los mecanismos de la formación profesional a favor de las mujeres migrantes.
Por su parte, la jefa de la Oficina de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer en Vietnam, Elisa Fernández, consideró que la discriminación y la desigualdad son causas de la diferencia de ingresos y la inestabilidad social.
Si no se impulsan los esfuerzos por reducir la brecha de géneros y aumentar las oportunidades de empleo sostenible para las mujeres, las consecuencias del cambio climático, la migración y la revolución técnica impactaron negativamente en féminas y niñas.
Para alcanzar las metas de desarrollo sostenible, recomendó, Vietnam debe garantizar que “nadie se queda atrás”, construir criterios de trabajo sostenible, facilitar el acceso a los servicios de bienestar social y respetar los derechos de las migrantes. – VNA
VNA – SOC
El evento fue estructurado por la organización Plan Internacional en Vietnam en coordinación con la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la mujer (ONU-Mujeres).
Según el resultado de una encuesta dedicada a trabajadoras migrantes en Hanoi, la mayoría de ellas son empleadas informales, que tienen pocas oportunidades de acceder a servicios del bienestar social y no poseen habilidades profesionales.
Las empleadas no dominan idioma extranjero y carecen de conocimientos de informática y de comunicación. Alrededor del 70 por ciento de ellas no firman contratos laborales, por eso no se benefician del seguro social.
Nguyen Quang Viet, vicerrector del Instituto Nacional de Educación Vocacional y Entrenamiento, opinó que faltan políticas específicas de apoyo a las trabajadoras en Hanoi y otras ciudades.
Es necesario, apuntó, que las agencias estatales revisen y perfeccionen los mecanismos de la formación profesional a favor de las mujeres migrantes.
Por su parte, la jefa de la Oficina de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer en Vietnam, Elisa Fernández, consideró que la discriminación y la desigualdad son causas de la diferencia de ingresos y la inestabilidad social.
Si no se impulsan los esfuerzos por reducir la brecha de géneros y aumentar las oportunidades de empleo sostenible para las mujeres, las consecuencias del cambio climático, la migración y la revolución técnica impactaron negativamente en féminas y niñas.
Para alcanzar las metas de desarrollo sostenible, recomendó, Vietnam debe garantizar que “nadie se queda atrás”, construir criterios de trabajo sostenible, facilitar el acceso a los servicios de bienestar social y respetar los derechos de las migrantes. – VNA
VNA – SOC
