Ciudad Ho Chi Minh (VNA) - En el contexto de la integración internacional cada vez más profunda de Vietnam, las empresas domésticas necesitan prestar más atención a la responsabilidad social relativa al medio ambiente y a la garantía de los derechos de los trabajadores.
El seminario “El Tratado de Libre Comercio Vietnam-Unión Europea (EVFTA): Elevar la competitividad a través del mejoramiento de los nexos laborales”. (Fuente: baocongthuong.com.vn)
Así lo observaron los delegados en un seminario efectuado el martes en esta urbe sureña, bajo el tema “El Tratado de Libre Comercio Vietnam-Unión Europea (EVFTA): Elevar la competitividad a través del mejoramiento de los nexos laborales”.
Al intervenir en la cita, el vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam Vo Tan Thanh, dijo que los acuerdos de libre comercio de nueva generación como el EVFTA o el Tratado de Asociación Transpacífico (TPP) crean grandes oportunidades para que las firmas vietnamitas abran sus mercados y busquen nuevos socios.
Según lo previsto, una vez entrado en vigor el EVFTA en 2018, el Producto Interno Bruto de Vietnam podría aumentar un 15 por ciento, mientras el valor de sus exportaciones a la Unión Europea crecerá casi 35 por ciento.
Los países comunitarios cuentan actualmente con mil 710 proyectos en marcha en la nación sudesteasiática, con un fondo total registrado de 21 mil 480 millones de dólares.
Sin embargo, reiteró Tan Thanh, las condiciones laborales y ambientales en esos convenios exigen a las empresas vietnamitas a esforzarse por cumplir con la responsabilidad social, lo que garantiza el desarrollo sostenible del empresariado, en general, y de la economía, en particular.
Por su parte, la embajadora de Suecia en Vietnam, Camilla Mellander, anotó que no puede recompensar el aumento del comercio con los impactos causados por la contaminación ambiental o la violación de derechos de los empleados.
La conciencia cada vez mayor de los consumidores generará presiones para que las empresas hagan más esfuerzos por operar según los criterios internacionales de la responsabilidad social corporativa (RSC), con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido, agregó.
En el simposio, Erik Anderson, representante de la Federación de Sindicatos de Suecia, compartió experiencias de su país en el establecimiento de relaciones laborales justas entre los empleadores y empleados, consideradas ejemplo para otros países en el mundo.
Mientras tanto, los empresarios vietnamitas intercambiaron sus puntos de vista sobre la protección de derechos de los trabajadores, el recorte de brecha entre los contratantes y obreros, y el cumplimiento de los requisitos ambientales para productos. – VNA
