Foto de ilustración (Fuente:VNA) Hanoi (VNA) - Con altos requisitos en calificaciones profesionales, muchas empresascon inversión extranjera tienden a traer sus propios trabajadores a Vietnam paratrabajar, especialmente en puestos gerenciales.
Segúnestadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales,a principios de abril de 2021, más de 101 mil 500 extranjeros trabajaban entodo del país, de los cuales los trabajadores en puestos gerencialesrepresentaban casi el 12 por ciento, los directores ocupaban más del ocho porciento y la mayoría eran expertos (58 por ciento).
La mayoría delpersonal que requieren las empresas son gerentes y expertos en proyectos clave.
En un intercambiocon más de 200 companías en abril pasado, organizado por el Departamento deTrabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, muchas expresaronsu preocupación ante el requisito de experiencia laboral para los trabajadoresextranjeros.
El 29 de ese mes,la comunidad empresarial extranjera en Vietnam envió un documento a la Oficinadel Gobierno, la mencionada cartera, y los ministerios de Justicia y dePlanificación e Inversión sobre problemas relacionados.
El 9 deseptiembre, el Gobierno emitió una resolución para orientar a las agencias ysectores en la implementación de medidas de apoyo a las empresas, cooperativasy hogares de negocios en el contexto de la pandemia de COVID-19, en la cual larelajación de algunas regulaciones y condiciones sobre la emisión, extensión y confirmaciónde los permisos laborales para los trabajadores extranjeros en Vietnam seconsidera una solución práctica.
Según lacompañía Deloitte Vietnam, dicho documento y las medidas adoptadas son unfuerte mensaje de Vietnam con vistas al momento en que la economía retorne a lanormalidad.
Foto de ilustración (Fuente:VNA) La nuevaresolución tiene regulaciones más abiertas sobre los requisitos de experiencialaboral, permiso de trabajo y pasaporte de trabajadores foráneos, lo que serárecibido positivamente por la comunidad empresarial y eliminará muchasdificultades que se han enfrentado hasta el momento.
Le Quang Trung,exsubdirector del Departamento de Empleo del Ministerio de Trabajo, Inválidosde Guerra y Asuntos Sociales, indicó que es necesario acelerar la aplicación dela tecnología de la información en la concesión de licencias.
Además, dijo,las empresas deben estudiar las regulaciones sobre los trabajadores extranjerosen Vietnam para prepararse al máximo./.
