Vietnam favorece recepción de trabajadores extranjeros en medio del COVID-19

Foto de ilustración (Fuente:VNA)

Hanoi (VNA) - Con altos requisitos en calificaciones profesionales, muchas empresas con inversión extranjera tienden a traer sus propios trabajadores a Vietnam para trabajar, especialmente en puestos gerenciales.

Según estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, a principios de abril de 2021, más de 101 mil 500 extranjeros trabajaban en todo del país, de los cuales los trabajadores en puestos gerenciales representaban casi el 12 por ciento, los directores ocupaban más del ocho por ciento y la mayoría eran expertos (58 por ciento).

La mayoría del personal que requieren las empresas son gerentes y expertos en proyectos clave.

En un intercambio con más de 200 companías en abril pasado, organizado por el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, muchas expresaron su preocupación ante el requisito de experiencia laboral para los trabajadores extranjeros.

El 29 de ese mes, la comunidad empresarial extranjera en Vietnam envió un documento a la Oficina del Gobierno, la mencionada cartera, y los ministerios de Justicia y de Planificación e Inversión sobre problemas relacionados.

El 9 de septiembre, el Gobierno emitió una resolución para orientar a las agencias y sectores en la implementación de medidas de apoyo a las empresas, cooperativas y hogares de negocios en el contexto de la pandemia de COVID-19, en la cual la relajación de algunas regulaciones y condiciones sobre la emisión, extensión y confirmación de los permisos laborales para los trabajadores extranjeros en Vietnam se considera una solución práctica.

Según la compañía Deloitte Vietnam, dicho documento y las medidas adoptadas son un fuerte mensaje de Vietnam con vistas al momento en que la economía retorne a la normalidad.

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La nueva resolución tiene regulaciones más abiertas sobre los requisitos de experiencia laboral, permiso de trabajo y pasaporte de trabajadores foráneos, lo que será recibido positivamente por la comunidad empresarial y eliminará muchas dificultades que se han enfrentado hasta el momento.

Le Quang Trung, exsubdirector del Departamento de Empleo del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, indicó que es necesario acelerar la aplicación de la tecnología de la información en la concesión de licencias.

Además, dijo, las empresas deben estudiar las regulaciones sobre los trabajadores extranjeros en Vietnam para prepararse al máximo./.