Hanoi, (VNA) - Crear empleos ymejorar las habilidades de los trabajadores en el contexto de la integracióninternacional son objetivos importantes para Vietnam, que posee una gran fuerzalaboral, indicó Doan Mau Diep, viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra yAsuntos Sociales.
Doan Mau Diep, viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam (Fuente: VNA)
Al asistir a la conferencia sobre "Política del mercado laboral ynecesidades de capacitación en el contexto de la integracióninternacional", organizada la víspera por el mencionado Ministerio, elDepartamento Federal Suizo de Asuntos Económicos, Educación e Investigación yla Organización Internacional del Trabajo (OIT), Mau Diep subrayó que eldesarrollo del mercado laboral hará importantes contribuciones a la formaciónde instituciones de economía de mercado.
Según el funcionario, las políticas vietnamitas sobre el mercado laboral seestán completando actualmente.
Refirió que más personas se han unido al mercado laboral en el último año y laproporción de trabajadores agrícolas entre la fuerza laboral nacional total seestima en alrededor de 40 por ciento.
Mientras tanto, el porcentaje de personas en edad laboral sigue siendo alto (76por ciento de la población local), mejoran los ingresos de los trabajadores ysus condiciones de trabajo y se reduce la brecha salarial entre hombres ymujeres por igual trabajo, apuntó.
Sin embargo, Mau Diep describió que los trabajadores sin capacitación en elsector agrícola y el porcentaje significativo de personas que realizan trabajosno calificados son algunas de las deficiencias del mercado laboral.
La embajadora de Suiza en Vietnam, Beatrice Maser, señaló la productividadlaboral como uno de los desafíos que enfrenta el desarrollo sostenible deVietnam, y sugirió que tanto las empresas estatales como las privadas deberíanhacer esfuerzos para mejorar las habilidades de los trabajadores en respuesta alos cambios radicales en las tecnologías.
Los pactos como el Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico(CPTPP) y el el Tratado de Libre Comercio entre la Unión Europea yVietnam (EVFTA) acelerarán los procesos de automatización y digitalización,imponiendo nuevos requisitos para la fuerza laboral.
En ese contexto, el país indochino está trabajando para finalizar las regulacioneslaborales y un sistema de relaciones laborales para crear empleos sosteniblespara todos, se escuchó en el simposio.
Con tres sesiones de trabajo, la conferencia discutió las políticas del mercadolaboral de Vietnam y se centró en el intercambio de experiencias entreHanoi y Berna en instituciones del mercado laboral.
Los asistentes coincidieron que las empresas domésticas deberían elaborarestrategias y un sistema de gestión de riesgos, mejorar la calidad de la fuerzalaboral y establecer un sistema salarial racional para garantizar que tanto losempleadores como los empleados trabajen para obtener beneficios mutuos. –VNA
Doan Mau Diep, viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam (Fuente: VNA)Al asistir a la conferencia sobre "Política del mercado laboral ynecesidades de capacitación en el contexto de la integracióninternacional", organizada la víspera por el mencionado Ministerio, elDepartamento Federal Suizo de Asuntos Económicos, Educación e Investigación yla Organización Internacional del Trabajo (OIT), Mau Diep subrayó que eldesarrollo del mercado laboral hará importantes contribuciones a la formaciónde instituciones de economía de mercado.
Según el funcionario, las políticas vietnamitas sobre el mercado laboral seestán completando actualmente.
Refirió que más personas se han unido al mercado laboral en el último año y laproporción de trabajadores agrícolas entre la fuerza laboral nacional total seestima en alrededor de 40 por ciento.
Mientras tanto, el porcentaje de personas en edad laboral sigue siendo alto (76por ciento de la población local), mejoran los ingresos de los trabajadores ysus condiciones de trabajo y se reduce la brecha salarial entre hombres ymujeres por igual trabajo, apuntó.
Sin embargo, Mau Diep describió que los trabajadores sin capacitación en elsector agrícola y el porcentaje significativo de personas que realizan trabajosno calificados son algunas de las deficiencias del mercado laboral.
La embajadora de Suiza en Vietnam, Beatrice Maser, señaló la productividadlaboral como uno de los desafíos que enfrenta el desarrollo sostenible deVietnam, y sugirió que tanto las empresas estatales como las privadas deberíanhacer esfuerzos para mejorar las habilidades de los trabajadores en respuesta alos cambios radicales en las tecnologías.
Los pactos como el Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico(CPTPP) y el el Tratado de Libre Comercio entre la Unión Europea yVietnam (EVFTA) acelerarán los procesos de automatización y digitalización,imponiendo nuevos requisitos para la fuerza laboral.
En ese contexto, el país indochino está trabajando para finalizar las regulacioneslaborales y un sistema de relaciones laborales para crear empleos sosteniblespara todos, se escuchó en el simposio.
Con tres sesiones de trabajo, la conferencia discutió las políticas del mercadolaboral de Vietnam y se centró en el intercambio de experiencias entreHanoi y Berna en instituciones del mercado laboral.
Los asistentes coincidieron que las empresas domésticas deberían elaborarestrategias y un sistema de gestión de riesgos, mejorar la calidad de la fuerzalaboral y establecer un sistema salarial racional para garantizar que tanto losempleadores como los empleados trabajen para obtener beneficios mutuos. –VNA
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