Buscan desarrollar un mercado laboral flexible, sostenible, integrado y eficiente en Vietnam
Hanoi (VNA) Al margen del Foro Socioeconómico de Vietnam 2022, numerosos delegados propusieron soluciones en aras de promover la implementación de políticas destinadas a apoyar a las empresas y los trabajadores, lo cual creará una fuerza impulsora para la recuperación de las actividades de producción, negocios y desarrollo sostenible.
En sus palabras, el exvicepresidente de la Comisión de
Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional de Vietnam, Bui Sy Loi, subrayó que debido
al impacto de la pandemia de la COVID-19, el mercado laboral se quebró,
generando una situación de desempleo y falta de trabajo.
La razón es que hubo problemas con el mecanismo y el
método de gestión de recursos humanos, indicó.
Para recuperar la producción y los negocios, el mayor
cuello de botella parece la baja calidad de la mano de obra, por lo tanto, resulta necesario centrarse en el desarrollo del mercado laboral de manera flexible,
sostenible, integrada y eficiente, remarcó.
La Asamblea Nacional como una agencia de supervisión debe
enfocarse en perfeccionar las instituciones, mecanismos y políticas para que el
mercado laboral y la economía respondan con flexibilidad a los impactos
sociales como la epidemia, exhortó.
Al enfatizar que el desarrollo económico debe estar
asociado con el bienestar social con miras a resolver los servicios sociales
básicos, sobre todo las viviendas sociales, Sy Loi informó que en la actualidad
esas casas solamente corresponden a 41 por ciento de los objetivos de la
estrategia de desarrollo en esa materia hasta 2020.
A la vez, Pham Trong Nghia, delegado de la
provincia norteña de Lang Son, dijo que en la etapa pos-pandemia aparecerán
muchos trabajos en nuevos campos, lo cual requerirá nuevas habilidades de los
empleados.
En ese sentido, es necesario que los trabajadores
continúen capacitándose con vistas a cumplir los requisitos del mercado, apuntó
y subrayó que esa es la mejor manera para mejorar la calidad, habilidad y
número de empleados calificados en el período pospandémico.
Además, señaló que el Gobierno vietnamita necesita tomar
medidas más enérgicas para que los trabajadores puedan asentarse y desarrollar
sus actividades económicas.
En el Foro Socioeconómico de Vietnam 2022, que se llevó a cabo la víspera en Hanoi, numerosos
representantes empresariales expresaron su preocupación por la dificultad en
atraer a trabajadores calificados.
Al compartir sobre ese tema, Lam Van Doan, delegado de la provincia deltaica de Lam Dong, dijo que, según las
estadísticas, en junio de 2022, la proporción de trabajadores con títulos y
certificados representa solo alrededor del 26 por ciento de la fuerza laboral.
Eso significa que más del 70 por ciento de los empleados
no tienen títulos ni certificados, sino que solo recibieron capacitación a
corto plazo y formación general, que figura un gran desafío cuando Vietnam
entra en la economía de transformación digital e integra cada vez más en la
cadena de valor global, señaló.
En el período 2021 - 2026, Vietnam necesita fortalecer y
promover la formación profesional, acelerar la tasa de trabajadores con títulos
y certificados a través de la capacitación, creando así una fuerza laboral
intelectual y valiente, a fin de cumplir los requisitos de desarrollo del país
en la nueva situación, comunicó.
Además, la tasa de cobertura del seguro social en la
fuerza laboral aún es baja, solo representa alrededor del 35 por ciento, que entraña un desafío para implementar con éxito las políticas del bienestar social,
especialmente las relativas a los seguros sociales, de jubilación y salud,
apuntó.
Para implementar la Resolución de la Asamblea Nacional,
el Gobierno debe prestar atención y continuar ampliando la cobertura del seguro
de salud; al mismo tiempo, tomar soluciones drásticas, evaluar y analizar la
situación para tener una hoja de ruta en aras de apoyar a grupos de personas,
particularmente las minorías étnicas que no cuentan con el apoyo de seguro de
salud, concluyó./.