Desembolsan 98 por ciento de fondos de ayuda a trabajadores afectados por el COVID-19
Hanoi (VNA) - Más de 9,1 millones de trabajadores afectados por el COVID-19 recibieron 950 millones de dólares del Fondo del Seguro de Desempleo, equivalente al 98 por ciento del monto total destinado para ese fin, al cierre del 5 de noviembre.
Tal información la dio a conocer el viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales Nguyen Ba Hoan durante una rueda de prensa sobre las soluciones para apoyar el regreso de los empleados al espacio laboral, así como el ritmo de desembolso de la asistencia financiera a los empleadores afectados por la pandemia.
Hasta el momento, se permitió el aplazamiento y reducción de primas de seguros para 363 mil 600 unidades empleadoras, correspondientes a 8,68 millones de trabajadores, con un monto ajustado temporalmente alrededor de 336 millones de dólares en la etapa de octubre de 2021 a septiembre de 2022.
De acuerdo con Ba Hoan, la epidemia afectó a 9,1 millones de trabajadores de 15 años de edad en adelante en el primer trimestre de 2021, cifra que llegará a 12,8 millones en el segundo y a 28,2 millones en el tercer trimestre.
De julio a septiembre, 4,7 millones
de personas perdieron su empleo mientras 14,7 millones tuvieron que suspender
temporalmente sus actividades de producción y negocios, así como 18,9 millones
sufrieron la disminución de sus ingresos.
El número de personas con trabajo en el tercer trimestre de 2021 fue de 47,2
millones, una disminución de 2,6 millones frente al segundo trimestre y 2,7 millones
en comparación con el mismo lapso de 2020, el nivel más bajo durante los
últimos años.
La movilidad laboral entre las localidades y regiones fue limitada, lo que provocó
la división parcial del mercado laboral y el riesgo de escasez de mano de obra
en zonas, ramas y sectores durante su proceso de recuperación, señaló.
En el futuro inmediato, con el objetivo de promover la recuperación de las
actividades de producción y negocios, el Gobierno de Vietnam se centrará en
implementar soluciones en aras de garantizar el bienestar social para los
empleados en las empresas y establecimientos de producción y negocios y apoyar el
regreso de esas personas al espacio laboral, así como conectar y regular la
oferta y la demanda de mano de obra, concluyó./.