Las autoridades y empresas de Ciudad Ho Chi Minh adoptaron numerosas
medidas para atraer a las mujeres para trabajar en zonas industriales y
francas.
De unos 268 mil trabajadores en 15 parques industriales y zonas francas de exportación en esta mayor urbe sureña, 161 mil son mujeres, de acuerdo con el Parque Industrial de Ciudad Ho Chi Minh y la Autoridad de la Zona de Procesamiento de Exportaciones (HEPZA).
Desde 2008, la HEPZA colaboró con los sindicatos para otorgar becas y préstamos financieros a las féminas sobresalientes que quieran mejorar su formación y habilidades profesionales.
Nguyen Van Khai, vicepresidente de la filial municipal de la Confederación Sindical de Vietnam, dijo que su agencia ha trabajado con las autoridades locales y las empresas para organizar actividades en beneficio de ese género en los parques industriales y zonas francas de exportación.
Entidades sindicales proporcionaron en lo que va de año 309 mil dólares a trabajadoras que tuvieron accidentes en el trabajo o se enfermaron.
También organizaron chequeos de salud ordinarios, al tiempo que desplegaron programas para ayudarlas a reparar sus viviendas.
Las mujeres trabajan principalmente en sectores como confecciones textiles, calzados, productos electrónicos y procesamiento de alimentos.
El Instituto de Salud y Desarrollo Comunitario organizó a finales del pasado mes un taller para promover los derechos de las trabajadoras migrantes, parte de un proyecto financiado por el Fondo para la Igualdad de Género.
La mayoría de las empleadas en zonas industriales procedentes de otras provincias, en muchos casos tienen poco acceso a los servicios básicos y las condiciones de vida adecuadas.
Por otra parte, existen evidencias que algunas mujeres son particularmente vulnerables a la violencia.-VNA
De unos 268 mil trabajadores en 15 parques industriales y zonas francas de exportación en esta mayor urbe sureña, 161 mil son mujeres, de acuerdo con el Parque Industrial de Ciudad Ho Chi Minh y la Autoridad de la Zona de Procesamiento de Exportaciones (HEPZA).
Desde 2008, la HEPZA colaboró con los sindicatos para otorgar becas y préstamos financieros a las féminas sobresalientes que quieran mejorar su formación y habilidades profesionales.
Nguyen Van Khai, vicepresidente de la filial municipal de la Confederación Sindical de Vietnam, dijo que su agencia ha trabajado con las autoridades locales y las empresas para organizar actividades en beneficio de ese género en los parques industriales y zonas francas de exportación.
Entidades sindicales proporcionaron en lo que va de año 309 mil dólares a trabajadoras que tuvieron accidentes en el trabajo o se enfermaron.
También organizaron chequeos de salud ordinarios, al tiempo que desplegaron programas para ayudarlas a reparar sus viviendas.
Las mujeres trabajan principalmente en sectores como confecciones textiles, calzados, productos electrónicos y procesamiento de alimentos.
El Instituto de Salud y Desarrollo Comunitario organizó a finales del pasado mes un taller para promover los derechos de las trabajadoras migrantes, parte de un proyecto financiado por el Fondo para la Igualdad de Género.
La mayoría de las empleadas en zonas industriales procedentes de otras provincias, en muchos casos tienen poco acceso a los servicios básicos y las condiciones de vida adecuadas.
Por otra parte, existen evidencias que algunas mujeres son particularmente vulnerables a la violencia.-VNA
