Hanoi (VNA)- El secretario general del Partido Comunista de Vietnam (PCV), Nguyen Phu Trong, resaltó la atención concedida por los funcionarios, militantes y pobladores a la selección de cuadros calificados de liderazgo para asumir la gran misión revolucionaria, durante la primera sesión del Subcomité de Asuntos de Personal del XIV Congreso Nacional de la fuerza política.
En el libro "Luchar resuelta y persistentemente contra la corrupción y la negatividad, contribuyendo a la construcción del Partido y del Estado cada vez más transparentes y fuertes", el máximo dirigente vietnamita afirmó: Disciplinar a los funcionarios es algo que nadie quiere, es incluso muy doloroso y desgarrador. Sin embargo, debemos hacerlo de manera más resuelta y drástica en los próximos tiempos, por la causa común, por la severidad de la disciplina del Partido, la supremacía de las leyes del Estado, la transparencia, la fuerza y el prestigio del Partido y la aspiración del pueblo.
Desde el comienzo del XIII mandato del PCV hasta el 16 de marzo de 2024 -cuando se efectuó la primera reunión del Subcomité de Asuntos de Personal del XIV Congreso Nacional del Partido-, el Comité Central, el Buró Político, el Secretariado y la Comisión de Control Disciplinario de la institución política aplicaron medidas disciplinarias a casi 100 altos funcionarios, de los cuales algunos fueron procesados penalmente.
A inicios del segundo trimestre de este año, se intensificó aún más la lucha contra la corrupción y la negatividad.
Los días 2 y 3 de abril, en su 39ª reunión, la Comisión de Control Disciplinario del Comité Central del PCV propuso que el Buró Político y el Secretariado consideraran y aplicaran medidas disciplinarias contra el Comité de Asuntos Partidistas en el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de los mandatos 2011-2016 y 2016 – 2021, así como al titular de la cartera, Dao Ngoc Dung, la exministra Pham Thi Hai Chuyen y el exviceministro Huynh Van Ti. También, decidió destituir a varios funcionarios de dicho ministerio de todos sus cargos en el Partido.
El 9 de abril, el Secretariado expulsó de las filas partidistas a Le Duy Thanh, presidente del Comité Popular de la provincia de Vinh Phuc. A principios de marzo pasado, Duy Thanh y Hoang Thi Thuy Lan, secretaria del Comité del PCV en la localidad, fueron arrestados para investigar violaciones en el caso relacionado con el presidente del grupo Phuc Son, Nguyen Van Hau.
Se aplicó, el 9 de abril, la misma sanción a siete militantes, entre ellos, Dang Van Minh, presidente del Comité Popular de la provincia de Quang Ngai; Cao Khoa, expresidente del Comité Popular de esa localidad; y Pham Dinh Cu, extitular del Comité Popular de la provincia de Phu Yen.
La drástica lucha del Partido y del Estado vietnamitas contra la corrupción y la negatividad, en la cual se disciplinaron a dirigentes claves de muchas unidades y localidades, recibe el consenso y apoyo de los funcionarios y pobladores, pero también plantea algunas preocupaciones.
Respecto a la pregunta “quién trabaja cuando muchos funcionarios son disciplinados”, en un intercambio con los votantes de los distritos de Ba Dinh, Dong Da y Hai Ba Trung (Hanoi), el secretario general Nguyen Phu Trong dijo: No se preocupen por no tener suficientes funcionarios para trabajar. Los funcionarios que violan, no sólo la ley sino también la moralidad, deben ser castigados.
Entonces, ¿cómo evitar la selección y designación del personal equivocado?
El Reglamento No. 105-QD/TW, emitido el 19 de diciembre de 2017 por el Buró Político sobre la descentralización de la gestión de cuadros y el nombramiento e introducción de funcionarios candidatos, especifica las responsabilidades y autoridades de las agencias en el asesoramiento al Comité Central del Partido en esas labores; además de los términos y condiciones para el nombramiento de cuadros.
Esta se considera la etapa de “inspección previa” en el trabajo de personal.
Sin embargo, desde 2021 hasta principios de 2024, casi 100 altos funcionarios han sido disciplinados.
Esta situación exige prestar importancia a la etapa de “post-inspección”, a fin de responder a la pregunta: ¿Por qué el proceso es correcto pero los resultados en muchos casos siguen siendo insatisfactorios y, cómo superar las deficiencias en las labores del personal?
La realidad muestra que, por estricto que sea el proceso, todo depende de si las personas que lo implementan son justas o no. Después de ser elegidos para desempeñar importantes cargos, ¿continúan los propios funcionarios cultivando y practicando sus cualidades morales revolucionarias, habilidades y calificaciones?
Sin una mente pura, los responsables de presentar, nominar y elegir funcionarios pueden "instalar" intereses personales y grupales en el proceso de contratación. A esto se le llama "corrupción en el trabajo del personal".
Para no repetir errores y limitaciones en las labores concernientes, el secretario general Nguyen Phu Trong solicitó que la designación de personal para el Comité Central, el Buró Político, el Secretariado y los puestos claves en el Partido y el Estado en el próximo mandato se basen en la planificación, cumplir firmemente principios, reglas y regulaciones, así como promover la responsabilidad, la democracia, la transparencia y la objetividad en la evaluación, recomendación y selección de cuadros.
Debemos enaltecer verdaderamente la democracia en el descubrimiento e introducción del personal, además de definir claramente la autoridad y la responsabilidad de los grupos e individuos relevantes, e implementar estrictamente el principio del centralismo democrático, evitando la simplificación y la realización arbitraria de procedimientos.
El trabajo de personal para el XIV Congreso Nacional del PCV debe realizarse siguiendo un procedimiento estricto, científico y consistente, garantizando verdadera justicia y transparencia, especialmente en la evaluación, recomendación y selección de funcionarios./.
