El envío de mano de obra vietnamita al exterior conforme a los contratos
laborales mantiene expectativas en 2015, evaluó el Ministerio de
Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MTIGAS).
Con nuevas ventajas y desafíos, el mantenimiento de los mercados tradicionales y la amplía de los con alto ingreso siguen siendo metas de esa cartera en este año.
Según estadísticas del Departamento de gestión de trabajadores en el exterior del MTIGAS, Taiwán (China) es considerado como destino clave para la exportación laboral al recibir el año pasado a 62 mil empleados vietnamitas.
En ese territorio, el salario básico para la mano de obra alcanzó 630 dólares por mes. Este es también un mercado que tiene un buen marco jurídico de protección de los derechos y beneficios de los trabajadores extranjeros.
Además, el año 2015 brindará amplias oportunidades de trabajo y estudio en Japón, mercado con interés en recursos humanos vietnamitas, que trabajarán en los sectores de mecánica, manufactura, agricultura, construcción, textiles y procesamiento de alimentos.
Al atraer unos 20 mil empleados vietnamitas en el año anterior, Japón es el segundo mayor receptor laboral del país indochino.
Mientras tanto, el número de trabajadores enviados a Sudcorea se redujo a siete mil personas en 2014, debido a que este país suspendió el recibo de mano de obra vietnamita.
Un alto porcentaje (40 por ciento) de vietnamitas que terminaron el contrato laboral en Sudcorea pero no regresan al país generó barreras para el envío de trabajadores a esa nación.
Para refirmar el Memorándum de entendimiento especial bilateral sobre el envío y recibo de empleados vietnamitas a trabajar en ese mercado, la parte sudcoreana propuso al país indochino a reducir esta cifra por debajo de 30 por ciento a finales de este mes de enero.
Por otra parte, la cartera fundó la Dirección de gestión de trabajadores, órgano adscrito a la Embajada de Vietnam en Arabia Saudita para fortalecer las labores de protección de los derechos y beneficios de unos 16 mil empleados vietnamitas.
La formación de la Comunidad Económica de ASEAN en 2015 constituirá un factor positivo para el crecimiento del número de trabajadores vietnamitas en el exterior, analizó el vicejefe del mencionado Departamendo, Tong Hai Nam.
Conforme a los acuerdos de reconocimiento mutuo sobre la calidad de la mano de obra entre los países de la ASEAN, las personas como contadores, arquitectos, dentistas, doctores, ingenieros, enfermeras, transportadores y las que laboran en turismo están libre de trabajar en cualquier nación en el bloque, señaló.
Al cierre de 2014, Vietnam envió 106 mil 840 empleados al exterior para un aumento de 110 por ciento de la meta anual.-VNA
Con nuevas ventajas y desafíos, el mantenimiento de los mercados tradicionales y la amplía de los con alto ingreso siguen siendo metas de esa cartera en este año.
Según estadísticas del Departamento de gestión de trabajadores en el exterior del MTIGAS, Taiwán (China) es considerado como destino clave para la exportación laboral al recibir el año pasado a 62 mil empleados vietnamitas.
En ese territorio, el salario básico para la mano de obra alcanzó 630 dólares por mes. Este es también un mercado que tiene un buen marco jurídico de protección de los derechos y beneficios de los trabajadores extranjeros.
Además, el año 2015 brindará amplias oportunidades de trabajo y estudio en Japón, mercado con interés en recursos humanos vietnamitas, que trabajarán en los sectores de mecánica, manufactura, agricultura, construcción, textiles y procesamiento de alimentos.
Al atraer unos 20 mil empleados vietnamitas en el año anterior, Japón es el segundo mayor receptor laboral del país indochino.
Mientras tanto, el número de trabajadores enviados a Sudcorea se redujo a siete mil personas en 2014, debido a que este país suspendió el recibo de mano de obra vietnamita.
Un alto porcentaje (40 por ciento) de vietnamitas que terminaron el contrato laboral en Sudcorea pero no regresan al país generó barreras para el envío de trabajadores a esa nación.
Para refirmar el Memorándum de entendimiento especial bilateral sobre el envío y recibo de empleados vietnamitas a trabajar en ese mercado, la parte sudcoreana propuso al país indochino a reducir esta cifra por debajo de 30 por ciento a finales de este mes de enero.
Por otra parte, la cartera fundó la Dirección de gestión de trabajadores, órgano adscrito a la Embajada de Vietnam en Arabia Saudita para fortalecer las labores de protección de los derechos y beneficios de unos 16 mil empleados vietnamitas.
La formación de la Comunidad Económica de ASEAN en 2015 constituirá un factor positivo para el crecimiento del número de trabajadores vietnamitas en el exterior, analizó el vicejefe del mencionado Departamendo, Tong Hai Nam.
Conforme a los acuerdos de reconocimiento mutuo sobre la calidad de la mano de obra entre los países de la ASEAN, las personas como contadores, arquitectos, dentistas, doctores, ingenieros, enfermeras, transportadores y las que laboran en turismo están libre de trabajar en cualquier nación en el bloque, señaló.
Al cierre de 2014, Vietnam envió 106 mil 840 empleados al exterior para un aumento de 110 por ciento de la meta anual.-VNA
