Hanoi, (VNA)- En un futuro cercano, la cuarta revolución industrial podrá impulsar algunos cambios en las características de trabajo. Sin embargo, la mayor afectación no es la pérdida de empleo, sino las nuevas exigencias para cumplir con las demandas del trabajo con nuevas características.
Foto ilustrativa (Fuente: VNA)
De acuerdo con Pham Minh Huan, exviceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam, la cuarta revolución industrial mejorará el rendimiento y la eficiencia laboral. Sin embargo, la aplicación de las tecnologías avanzadas afectará directamente a los empleados, al reducir la demanda de obreros.
Se prevé que un 75 por ciento de los trabajadores vietnamitas serán afectados por la cuarta revolución industrial, especialmente los que laboran en sectores que actualmente cuentan con gran demanda de fuerza laboral, como el sector de confecciones textiles, el sector de calzado, y empleos de cajero en las tiendas.
Por otro lado, las nuevas áreas como automatización industrial, tecnología de la información, computación en la nube, entre otras, necesitarán mucha mano de obra calificada, con el satisfacer la demanda de un mundo digitalizado.
Según el Informe de Perspectivas de Trabajo y Tendencias de Habilidad en Vietnam del Grupo Navigos, la demanda de reclutamiento en los ámbitos que actualmente necesitan un gran número de empleados prevé disminuir fuertemente en los próximos cinco años por las afectaciones de la cuarta revolución industrial.
Algunas habilidades blandas, que se consideran como elementos principales en el proceso del reclutamiento, podrán ser reemplazadas por las capacidades de adaptación al desarrollo de la tecnología.
Especialistas vietnamitas consideran que el avance de la ciencia y tecnología en nuestro vigésimo primero siglo requiere de nuevas habilidades de los trabajadores más complicadas como cooperación, análisis, tomas de decisión, gestión humana, y creatividad, entre otras.
Gracias a una población activa de cerca de 56 millones de trabajadores, Vietnam posee una gran ventaja para la atracción de las inversiones extranjeras. No obstante, un informe de la entidad ManpowerGroup señala que el número de obreros calificados en este país indochino sólo representa un 11 por ciento del total de la fuerza laboral.
Además, los avances tecnológicos generan nuevos requisitos de habilidades profesionales, lo que crea una serie de dificultades para los empleadores en la búsqueda y selección de personas capacitadas para sus empresas.
El director general de ManpowerGroup en Vietnam, Tailandia y Oriente Medio, Simon Matthews, subrayó la importancia de una coordinación estrecha entre el Gobierno, las empresas, las universidades y los institutos educativos, para ayudar a los jóvenes a adaptarse al mercado laboral, especialmente en el contexto de la rápida digitalización y el fuerte desarrollo económico.
Por su parte Gaku Echizenya, el director general de NavigosGroup, señaló los grandes cambios del mercado laboral debido a las diversas afectaciones de la cuarta revolución industrial, por lo que los trabajadores deben mejorar su competitividad mediante el aprendizaje proactivo de los nuevos conocimientos relacionados con la digitalización y la tecnología, la cooperación interpersonal, y la gestión humana, entre otros.
En relación con la formación vocacional, el director general de Navigos Group recomendó que los centros docentes analicen la demanda del mercado y la tendencia actual sobre la digitalización, así como mejoren las habilidades y los conocimientos de los estudiantes en adaptación a sus carreras en futuro.
Bui Si Loi, miembro de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional de Vietnam, informó que el número de trabajadores capacitados en Vietnam sólo ocupa un 60 por ciento del total de la fuerza laboral nacional, entre los cuales, sólo un 21 por ciento son graduados en los cursos de formación de tres meses o superiores. Por lo tanto, los obreros vietnamitas enfrentarán a numerosas dificultades en la etapa de la cuarta revolución industrial.
Enfatizó que el Estado debe asumir la responsabilidad en la orientación y el impulso del desarrollo de los recursos humanos para satisfacer las exigencias de la cuarta revolución industrial./.
