El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam, en cooperación con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), organizó un seminario sobre la política salarial en el contexto de integración económica.

Con cuatro sesiones de trabajo, el simposio ofrece oportunidad para que Vietnam acceda a las experiencias mundiales al respecto y confirme su voluntad de construirla sobre la base de los principios de la economía de mercado.

En Vietnam, hay unas 400 mil empresas en operación con diez millones de trabajadores, mientras 95 por ciento de ellas marcha a escala pequeña y mediana, con la baja productividad laboral y el valor productivo modesto.

En esas compañías, los empleados carecen de capacidad de negociación y el salario normalmente se encuentra en situación desventajosa.

Al tratar este problema, la ministra de la cartera, Pham Thi Hai Chuyen, afirmó que el país perfecciona los mecanismos y políticas para garantizar los derechos e intereses legítimos de las partes y mejorar nivel de la vida de los trabajadores.

Reconoció la existencia de desafíos como la competitividad, la calidad de los recursos humanos y la productividad laboral.

Los delegados opinaron que el establecimiento de las escalas salariales debe tomar en cuenta criterios científicos, responder a la demanda de empleados y sus familiares, así como de las empresas y el mercado laboral en general.

De acuerdo con la OIT en Vietnam, sólo un tercio de los trabajadores vietnamitas se mantienen un salario estable, la tasa bastante baja en comparación con el nivel promedio del mundo (más de 50 por ciento).

Sin embargo, expertos de esta organización también señalaron que esta brecha se reducirá pronto, especialmente cuando la Comunidad Económica de la ASEAN se integre en 2015, lo que permitirá mejorar la competitividad de la economía y las condiciones de trabajo. – VNA